年限制性股票激勵計劃是利空還是利好？我們一起來學習一下吧。

　　企業(yè)實施股權激勵的一種非常常見的方式就是限制性股票激勵。股權激勵計劃是指上市公司的董事、監(jiān)事、高級管理人員和其他員工被長期激勵。限制性股票獎勵經(jīng)理或員工是限制性股票激勵計劃主要目的。

　　限制性股票激勵有折價購股模式和業(yè)績獎勵模式兩種形式。

　　折價購股模式下，激勵對象需要根據(jù)期初確定的業(yè)績目標，以低于二級市場的價格，以定向增發(fā)的方式向激勵對象授予一定數(shù)量的公司股票，也即是支付現(xiàn)金購買股票，即。在業(yè)績獎勵模式下，上市公司將激勵目標滿足規(guī)定的激勵條件時，從凈利潤或凈利潤的超額部分中按比例提取激勵資金，公司需要支付現(xiàn)金購買股票。

　　定義為好或壞限制股票激勵計劃的實施是不恰當?shù)?。當投資者對市場持樂觀態(tài)度時，會被認為是大利好，當大多數(shù)人看空時，會成為加速市場下跌的催化劑。股票激勵需要綜合分析。一般市場解讀為在股價上中性或者利好是起作用方式的具體體現(xiàn)，一般不會有特別明顯的大幅漲跌。利好消息在于股權激勵制度是上市公司經(jīng)營目標的保障機制，推動公司整體的穩(wěn)定發(fā)展。對于企業(yè)來說，企業(yè)面臨的薪酬壓力會因股權激勵的實施而被緩解。對于原股東而言，降低職業(yè)經(jīng)理人的“道德風險”因為實施股權激勵而被降低，分離所有權和經(jīng)營權。對于公司職工，實施股權激勵對激發(fā)員工的積極性有好處，同時實現(xiàn)自我的價值。但是如果限制措施被過度執(zhí)行，就會產(chǎn)生使機制無法發(fā)揮激勵作用副作用。因此，好的想法可能很難實現(xiàn)或無法達到預期的結果。

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