股權(quán)激勵計劃方案是什么？股權(quán)激勵方案，是指通過企業(yè)員工獲得公司股權(quán)的形式，使其享有一定的經(jīng)濟(jì)權(quán)利，使其能夠以股東身份參與企業(yè)決策、分享利潤、承擔(dān)風(fēng)險，從而使其盡心盡力地為公司的長期發(fā)展服務(wù)的一種激勵方法，是公司發(fā)展必要的一項相對長期的核心制度安排。

　　在如今階段，股權(quán)激勵模式主要有以下幾種：股票增值權(quán)模式、股票期權(quán)模式、限制性股票模式、業(yè)績股票激勵模式和虛擬股票模式等等。

　　以上內(nèi)容我們了解了股權(quán)激勵計劃方案的具體含義，那又的投資者就會有這樣的疑問了就是股權(quán)激勵的優(yōu)勢和劣勢分別是什么？

　　股權(quán)激勵優(yōu)勢：對非上市公司來講，股權(quán)激勵有利于緩解公司面臨的薪酬壓力。由于絕大大多數(shù)非上市公司都屬于中小型企業(yè)，他們普遍面臨資金短缺的問題。因此，通過股權(quán)激勵的方式，公司能夠適當(dāng)?shù)亟档徒?jīng)營成本，減少現(xiàn)金流出。與此同時，也可以提高公司經(jīng)營業(yè)績，留住績效高、能力強(qiáng)的核心人才。

　　股權(quán)激勵缺點：直接持股激勵程度最強(qiáng)，時效最長。因為他們是擁有自主投票權(quán)的正式股東，真正成為了公司的所有者之一，他的努力可以很大程度上轉(zhuǎn)變?yōu)樽约旱睦?。但是劣勢在于如果他不想繼續(xù)干下去，甚至與公司實際控制人鬧翻，那么會變?yōu)閷ψ约汉懿焕姆磳φ?，而且只要他不出售自己的股?quán)，對他沒有任何約束力，除非有任何事先約定。通常而言我們會建議制定制度，參與了激勵但后來離職的人員應(yīng)當(dāng)將其股份以適當(dāng)?shù)膬r格退出。

　　股權(quán)激勵計劃方案一般是由公司按照自己自身的情況進(jìn)行制定，同時股權(quán)激勵有著一定的優(yōu)勢和劣勢供投資者們了解。