所謂股票期權(quán)制度是指企業(yè)向主要經(jīng)營者購買一定時間內(nèi)按特定價格購買的一定數(shù)量的本公司股票的權(quán)利。企業(yè)所有者向經(jīng)營者提供激勵的補償制度。

　　股票期權(quán)制的出現(xiàn)是隨著科學(xué)技術(shù)以及生產(chǎn)力發(fā)展到一定階段，資產(chǎn)經(jīng)營權(quán)以及所有權(quán)分離的產(chǎn)物。也是人力資本在生產(chǎn)經(jīng)營過程中所處地位發(fā)生革命性變化的結(jié)果。

　　股票期權(quán)制也可以稱為股票期權(quán)。股票期權(quán)買股基本含義是以事先商定的某一期間的股價在未來某一期間購買該股票的。通常該股票必須升值。只有嘗試創(chuàng)新才能大幅增加公司股票，增強公司生產(chǎn)能力他個人獲得的利益也通過股票期權(quán)實現(xiàn)。

        必須解決的基本問題

　　(1)不了解股票期權(quán)制度的實施所需的條件以及內(nèi)容，存在認(rèn)識上的盲目性。如果不知道可能出現(xiàn)的風(fēng)險，就不知道對股東可能產(chǎn)生的負(fù)面影響。不重視企業(yè)經(jīng)營者建立包括審查、薪酬包等在內(nèi)的基本制度，也不了解實施股票期權(quán)等股權(quán)激勵制度的重要性。

　　(2)在公司內(nèi)部人控制，治理結(jié)構(gòu)不完善的情況下，引入股票期權(quán)制度，經(jīng)營者為自己定股，損害股東以及公司利益的情況不可避免。包括國有控股以及國有企業(yè)在內(nèi)的上市公司，國有企業(yè)總經(jīng)理找不到位置所以是公司治理結(jié)構(gòu)不健全的突出表現(xiàn)，沒有承擔(dān)國有資本經(jīng)營責(zé)任。對相關(guān)人事、考核負(fù)責(zé)的機構(gòu)。上市公司經(jīng)營者有很多與控股機構(gòu)關(guān)系密切的內(nèi)部人，甚至是控股公司負(fù)責(zé)人這樣的人。只要控股機構(gòu)同意，上市公司經(jīng)營者就可以輕松控制公司。除了這種結(jié)構(gòu)外企業(yè)沒有建立嚴(yán)格的審計、審查體系，國有上市公司內(nèi)部人員不合理的自定義工資份額很有可能。私營或非國有法人控制的上市公司，

　　(3)資本市場不健全，引入股票期權(quán)制度可能會導(dǎo)致更多的幕后交易以及黑箱操作。我國對幕后交易等違法行為的限制還不健全，不嚴(yán)格。實行股票期權(quán)制度，甚至允許股票回購，引導(dǎo)經(jīng)營者違反規(guī)定的內(nèi)部交易和外部人士一起經(jīng)營市場的可能性增加了。

　　(4)政府直接控制國有企業(yè)工資的管理體制不利于企業(yè)制定合理的股票期權(quán)制度。股票期權(quán)形式的報酬是經(jīng)營者全面報酬的一部分，公司只能根據(jù)自己的需要、人才市場價格，財務(wù)承受能力等因素決定經(jīng)營者的總報酬水平和結(jié)構(gòu)。經(jīng)營者薪酬方案是公司經(jīng)營戰(zhàn)略以及人才戰(zhàn)略的重要組成部分。用國家審查方法進行管理，難以與企業(yè)人才戰(zhàn)略所需的薪酬體系相協(xié)調(diào)。會損害包括長期和短期、股票形式和現(xiàn)金形式在內(nèi)的補償體系的內(nèi)在統(tǒng)一性。不利于合理估計公司的全部賠償費用。

　　如果如果想要學(xué)習(xí)關(guān)于這方面的更過內(nèi)容，點擊QQ100800360就可以和我們溝通了，歡迎您的咨詢。