延遲退休真的來了，但是還有別的聲音，并不都是贊成的，延遲退休年輕人就業(yè)更難?為什么會這么說，延遲退休政策是什么?

　　延遲退休政策是什么：

　　現(xiàn)在法規(guī)還未具體落實(shí)，但根據(jù)細(xì)則來看，目前普遍的規(guī)定是：女性從五十五歲退休，延遲到六十五歲退休;而男性從六十歲退休，普遍延遲到六十五歲退休。

　　相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹說，我國人均預(yù)期壽命已從新中國成立初期的40歲左右提高到了2019年的77.3歲，但是新中國成立初期確定的男性60歲、女干部55歲、女職工50歲的法定退休年齡，近70年未有調(diào)整。

　　“與‘十三五’相比，這次規(guī)劃建議強(qiáng)調(diào)實(shí)施，就是要真正‘動’起來，從頂層設(shè)計到付諸行動，提高法定退休年齡是大勢所趨?！敝袊缈圃菏澜缟鐣Ｕ涎芯恐行闹魅梧嵄恼f。

　　中山大學(xué)嶺南學(xué)院金融系教授彭浩然認(rèn)為，延遲退休是有效應(yīng)對人口老齡化的現(xiàn)實(shí)需要。過早退休容易造成人力資源浪費(fèi)。從國際橫向比較，我國現(xiàn)行退休年齡也明顯偏低。人社部資料顯示，近年來，美國、德國、日本等都將法定退休年齡逐步提高到了65歲甚至更高。

　　盡管對男女是否該同齡退休等問題，專家們還存在不同看法，具體取決于下一步如何規(guī)定，但女性延遲退休的速度略快一些、縮小男女之間退休年齡的差異，在學(xué)界已基本成為共識。

　　延遲退休年輕人就業(yè)更難?和年輕人就業(yè)有什么關(guān)系?

　　“會不會出現(xiàn)一些領(lǐng)導(dǎo)干部不讓位子、年輕人就業(yè)更難的問題?”面對提問，多位專家給出了否定答案。

　　“短期內(nèi)、在改革轉(zhuǎn)型期，不排除個別單位、企業(yè)可能會產(chǎn)生一些就業(yè)擠壓，但是長期看，不會對就業(yè)市場產(chǎn)生顯著影響?！编嵄恼f，國際上其他國家延遲退休的實(shí)際經(jīng)驗，也不支持這一結(jié)論，因為就業(yè)崗位不是一些人退出就業(yè)市場而產(chǎn)生的，主要還是經(jīng)濟(jì)發(fā)展和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整帶來的。

　　清華大學(xué)公共管理學(xué)院就業(yè)與社會保障研究中心主任楊燕綏也認(rèn)為，就業(yè)市場里年輕人有年輕人的崗位，老年人有老年人的崗位，相互很少交叉，因此延遲退休擠占年輕人崗位的情況并不突出。

　　同時，出生率越來越低，中國出生率這幾年持續(xù)下跌，除了在2016年因為放開二胎限制有短暫性的增長之外，2017年、2018和2019年新生人口是一年不如一年。雖然有專家也提議全面放開生育，但小編認(rèn)為即使國家全面放開生育政策，短時間內(nèi)中國的新生人口也很難增長起來，原因很多人也清楚就是壓力太大，沒人敢生。這也意味著未來很長一段時間中國的人口會保持比較穩(wěn)定的狀態(tài)，甚至有可能下跌，那么相應(yīng)的新增的勞動人口和退休的人口差距應(yīng)該不會太大，所以整個社會的就業(yè)機(jī)會和環(huán)境就不會有太大的變化。

　　能延遲退休的人可能不會有那么多，能夠完全執(zhí)行延遲退休的企業(yè)一般也就只有央企、國企和機(jī)關(guān)事業(yè)單位，普通的民營企業(yè)，為了盈利就不會那么認(rèn)真的去執(zhí)行延遲退休政策了，現(xiàn)在的企業(yè)除非一些高管或者中層管理人員，很少有員工年齡能超過45歲的，只要年齡達(dá)到一定程度就會成為公司重點(diǎn)裁員對象，這也是為什么只要年齡超過35歲就那么難找工作的原因。

　　為什么要實(shí)行延遲退休?

　　理由有很多，比如中國老齡化越來越嚴(yán)重，勞動力越來越少，養(yǎng)老金壓力越來越大等等各種各樣的理由，不實(shí)行延遲退休對中國未來經(jīng)濟(jì)的發(fā)展會產(chǎn)生嚴(yán)重的影響。雖然很多人本意上是反對延遲退休，畢竟大家都想早早地退休享受生活，但是從國家的層面上來講，延遲退休是勢在必行的，我們也只能嚴(yán)格遵守退休時間。如今國家已經(jīng)“一錘定音”了，確定要實(shí)施延遲退休了。

　　延遲退休年輕人就業(yè)更難?從上述看來，還為時過早，基本上是沒有什么影響的。老齡化概念供參考。