今日最新消息：遼寧明年3月起實施痛經(jīng)假，大家認為這個假期是否有必要呢？痛經(jīng)假什么時間出臺的？痛經(jīng)假條怎么開證明？

　　遼寧明年3月起實施痛經(jīng)假：

　　據(jù)遼寧省政府網(wǎng)站近日消息，為加強女職工勞動保護，減少和解決女職工在工作中因生理特點造成的特殊困難，保障其安全健康，《遼寧省女職工勞動保護辦法》近日正式發(fā)布，將于2021年3月1日起施行。

　　《辦法》規(guī)定，用人單位與女職工訂立書面勞動(聘用)合同時，不得約定女職工限制結(jié)婚、生育等。女職工不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等原因被辭退或單方面解除勞動(聘用)合同。

　　用人單位應(yīng)當對女職工經(jīng)期給予勞動保護。經(jīng)期不得安排從事國家禁止的勞動；從事連續(xù)站立勞動，每2小時至少安排10分鐘休息；醫(yī)療機構(gòu)或者婦幼保健機構(gòu)診斷為重度痛經(jīng)或者月經(jīng)過多的，應(yīng)當給予適當休息1至2天。

　　用人單位不得安排女職工在孕期從事國家禁止的勞動；工作時間進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入工作時間；如果不能適應(yīng)原崗位，應(yīng)減少勞動量或臨時安排其他能適應(yīng)的崗位。

　　懷孕不滿3個月且妊娠反應(yīng)嚴重的，或者懷孕超過7個月的，不得延長工作時間或者安排夜班工作，并在每日工作時間內(nèi)安排不少于1小時的休息時間。

　　女工享受98天產(chǎn)假，其中可以休15天產(chǎn)前假；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；如果是多胞胎，每多生一個嬰兒，產(chǎn)假將增加15天。產(chǎn)假期滿，經(jīng)本人申請并經(jīng)用人單位同意，可以休哺乳假至嬰兒滿一周歲，哺乳假期間的工資由雙方協(xié)商確定。

　　《辦法》指出，如果女職工出現(xiàn)嚴重的更年期綜合征癥狀，不能適應(yīng)原工作，申請減少工作量或調(diào)整工作崗位，用人單位可根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)或婦幼保健機構(gòu)的診斷和實際情況作出適當安排。用人單位應(yīng)當每年為女職工安排1次婦科檢查，至少每2年為女職工安排1次宮頸癌、乳腺癌檢查，檢查費用由用人單位承擔(dān)。

　　用人單位違反《辦法》規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工有權(quán)向人力資源和社會保障、衛(wèi)生、應(yīng)急管理、醫(yī)療保障等部門投訴?；蚬蛬D女組織。接到投訴、舉報的部門和組織將及時依法調(diào)查處理，或者移交有權(quán)處理的部門調(diào)查處理。

　　痛經(jīng)假什么時間出臺的：

　　痛經(jīng)假期是女性經(jīng)期的假期。

　　據(jù)中華全國總工會官網(wǎng)消息，國務(wù)院法制辦市于2009年10月左右組織修訂了已實施20多年的《女職工勞動保護條例》。修訂草案規(guī)定。修改的重點之一是規(guī)定“月經(jīng)期間，用人單位不得安排女職工從事高海拔、低溫、第三級體力勞動強度的勞動”。首都醫(yī)科大學(xué)教授陶永嫻特別指出，女職工因痛經(jīng)不能正常工作，有醫(yī)生證明的，請一兩天病假，工資保留，這是痛經(jīng)假的說法。

　　全總女工部赴湖北調(diào)查其出具的《女職工勞動保護規(guī)定》。湖北是中國第一個立法保護女性經(jīng)期權(quán)益的省份。規(guī)定女職工因月經(jīng)過多或痛經(jīng)不能正常工作的，經(jīng)用人單位指定的醫(yī)療機構(gòu)證明后，用人單位可以給她1-2天的休息時間。

　　根據(jù)安徽省政府第67次常務(wù)會議通過的《安徽省女職工勞動保護特別規(guī)定》，安徽省自2016年3月1日起實施“痛經(jīng)假”。女職工因月經(jīng)過多或痛經(jīng)不能正常上班休息的，用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明安排其休息1至2天。更年期綜合征癥狀嚴重，不能適應(yīng)原工作的，申請減輕工作量或調(diào)整工作，用人單位根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)證明和實際情況給予適當安排。

　　哪些省份有痛經(jīng)假：

　　目前為止，以下省份都有痛經(jīng)相關(guān)的保護規(guī)定：

　　北京、上海、浙江、重慶、江蘇、安徽、山東、山西、湖北、海南、陜西、四川、廣東、天津、福建、河北。

　　關(guān)于遼寧明年3月起實施痛經(jīng)假的相關(guān)內(nèi)容就是以上了，感謝大家關(guān)注。

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