2022畢業(yè)生一半去單位就業(yè)，根據(jù)相關(guān)的報告顯示，2022屆高校畢業(yè)生僅50.4%選擇單位就業(yè)，比2021年下降6%。男性應(yīng)屆畢業(yè)生收獲Offer與簽約占比分別較女性高出13.4%和11.8%，簽約率為女生的兩倍有余。結(jié)合求職行動，男生參加視頻面試的占比整體多于女生，因而收獲更多機會。同時，女生因未來面臨的生育負擔(dān)等問題遭遇的性別歧視也一直難以消除。

　　應(yīng)屆生選擇去向時考慮的因素中，就業(yè)壓力占比最高，為47.6%，其次為所學(xué)專業(yè)（36.1%）和經(jīng)濟形勢（35.6%），院校背景、長輩意見、理想愛好等因素影響程度較低?？梢?，與個人因素相比，環(huán)境因素對畢業(yè)生的去向產(chǎn)生了更為重要的影響。當(dāng)前國內(nèi)疫情反復(fù)，經(jīng)濟發(fā)展和就業(yè)市場承壓，感受到今年求職競爭非常激烈的應(yīng)屆生比例為61%，比去年高6個百分點。因此更多人選擇繼續(xù)深造、自由職業(yè)、慢就業(yè)等方式緩解自身就業(yè)壓力。

　　事業(yè)單位上班有哪些好處？

　　1、豐厚的福利待遇，相對于一些私企來說，一般事業(yè)單位節(jié)假日的福利待遇是很好的，也是相當(dāng)豐厚的，這是一般企業(yè)享受不到的。

　　2、失業(yè)風(fēng)險很低，事業(yè)單位都是國企，所以和私企相比，工作很穩(wěn)定，基本上不會失業(yè)，生活也會有足夠的保障。

　　3、良好的社會聲譽，對于在事業(yè)單位工作的人，一般人都比較認可。說真的，這是一份非常好的工作，基本上他們下半輩子都要吃穿。

　　4、人脈廣，在事業(yè)單位工作的人，一般都是比較厲害的人。比起在普通企業(yè)工作的人，你可以結(jié)識很多人，對你以后的發(fā)展大有裨益。

　　5、環(huán)境比較簡單。相對于普通企業(yè)，事業(yè)單位的工作環(huán)境相對簡單，不會涉及太多復(fù)雜的人際關(guān)系。你只需要做好自己的工作，其他的什么都不要管。

　　是事業(yè)單位還是普通企業(yè)，看你個人選擇。一個是你一眼就能期待的未來，一個是未來的無限可能。你想要什么樣的生活，就選擇什么樣的單位。

　　報告還顯示了什么？

　　1、奮斗觀念——年輕網(wǎng)民普遍持有非常積極的奮斗意愿，明顯摒棄“平躺”的態(tài)度。這背后的驅(qū)動力是他們普遍認為“努力是有用的”，對社會流動有很高的期望。

　　2、收入觀念——年輕網(wǎng)民渴望經(jīng)濟獨立，部分年輕網(wǎng)民對收入分配不滿，期待社會分配改善。對比2010-2016年和2017-2021年年輕網(wǎng)民的數(shù)據(jù)可以發(fā)現(xiàn)，這個群體隨著年齡的增長，想要擺脫對父母的經(jīng)濟依賴。

　　3、就業(yè)觀——年輕網(wǎng)民傾向于對體制外工作持積極態(tài)度，但在就業(yè)選擇上，體制內(nèi)工作比例更高；00后比90后更傾向于體制內(nèi)工作；北、上、廣、深等一線城市對年輕網(wǎng)民的吸引力仍呈上升趨勢。

　　4.、焦慮——近七成年輕網(wǎng)民表示有不同程度的焦慮，學(xué)習(xí)、工作、外貌、健康成為焦慮的四大來源。女青年、海外青年、東方青年、高學(xué)歷青年壓力很大。

　　通過調(diào)查可以發(fā)現(xiàn)，2022年的就業(yè)形勢比以前更加嚴峻。應(yīng)屆畢業(yè)生在心理上降低求職預(yù)期，求職行為更為保守，或通過進入自由職業(yè)、慢就業(yè)、深造等方式對沖眼前就業(yè)，或為了穩(wěn)定和保障就業(yè)而去國企、微企求職。產(chǎn)業(yè)的周期性波動對不同專業(yè)的畢業(yè)生就業(yè)產(chǎn)生影響，學(xué)歷溢價降低，名校優(yōu)勢依然保持。推薦閱讀：數(shù)據(jù)中心概念。