5月28日，【佳華科技(688051)、股吧】（688051.SH）召開2020年年度股東大會，審議并通過《關于公司及其摘要的議案》（以下簡稱“《激勵計劃（草案）》”）。同日，佳華科技召開董事會、監(jiān)事會會議，審議通過了《關于調整2021年限制性股票激勵計劃相關事項的議案》、《關于向激勵對象首次授予限制性股票的議案》。

　　隨著佳華科技的《激勵計劃（草案）》獲得股東大會通過，今年以來，已有11家科創(chuàng)板公司推出的股權激勵計劃獲得股東大會通過，約占今年以來滬深兩市獲得股東大會通過的股權激勵計劃總數(shù)的18%。

　　佳華科技本次股權激勵計劃的獨立財務顧問為上海榮正投資咨詢股份有限公司（以下簡稱“榮正咨詢”）。榮正咨詢董事長鄭培敏對經濟觀察網(wǎng)記者表示，“科創(chuàng)板上市公司發(fā)布股權激勵計劃一定程度上顯示出了企業(yè)對人才、尤其是核心人才的重視，已成為必需品?！?/p>

　　11份股權激勵計劃落地

　　Wind數(shù)據(jù)顯示，截至5月28日，滬深兩市年內已有60家上市公司推出的股權激勵計劃獲得股權大會通過，其中滬市主板公司16家、科創(chuàng)板公司11家、深市主板和中小板公司16家、創(chuàng)業(yè)板公司17家。從年內落地的股權激勵計劃占各板塊上市公司數(shù)量的比重來看，科創(chuàng)板遙遙領先其他板塊。

　　除了上述提及的佳華科技之外，其余10家推出的股權激勵計劃年內獲得通過的科創(chuàng)板公司分別為國盾量子、愛博醫(yī)療、【聚辰股份(688123)、股吧】、海爾生物、澤璟制藥、固德威、復旦張江、凌志軟件、金博股份、凱因科技。

　　其實，作為一個年輕的板塊，科創(chuàng)板企業(yè)股權激勵發(fā)展速度遠超其他板塊。榮正咨詢于5月28日正式發(fā)布的《中國企業(yè)家價值報告（2021）》（以下簡稱《報告》）顯示，對比A股其他板塊，科創(chuàng)板開板一年多，股權激勵廣度就已超過深市主板過去15年的激勵廣度，并接近滬市主板的股權激勵廣度。2006年1月1日至2020年12月31日期間， A股市場實施過一次以上股權激勵的上市公司1819家，占比43%，共推出2782期股權激勵計劃，平均每家上市公司推出1.5次股權激勵計劃。從具體板塊來看，推出股權激勵的公司中，滬市主板、科創(chuàng)板、深市主板、中小企業(yè)板、創(chuàng)業(yè)板在各對應板塊的覆蓋率分別為33.73%、31.16%、28.54%、53.77% 、62%。

　　對于同一時間上市的企業(yè)，科創(chuàng)板公司股權激勵覆蓋率遠高于A股其他板塊。2019年7月22日至2020年12月31日期間，在科創(chuàng)板215家上市公司中，共有67家上市公司公告了70期股權激勵計劃，其中樂鑫科技(688018,股吧)、【晶豐明源(688368)、股吧】、航天宏圖(688066,股吧)各公告了兩期股權激勵計劃。

　　《報告》顯示，以同一時間賽道比較來看，2019年7月22日科創(chuàng)板開板后上市的各板塊企業(yè)推出的股權激勵計劃中，滬市主板9家，覆蓋率為7.89%；科創(chuàng)板67家，覆蓋率為31.16%；中小企業(yè)板4家，覆蓋率為5.71%；創(chuàng)業(yè)板15家，覆蓋率為11.36%。

　　股權激勵計劃幾乎成必需品

　　自證監(jiān)會2005年發(fā)布《上市公司股權激勵管理辦法（試行）》以來，A股市場經歷了創(chuàng)業(yè)板開板、IPO停擺與重啟、股市異常波動等重大事件，2016年8月13日，《上市公司股權激勵管理辦法》正式實施。從證監(jiān)會發(fā)布上市公司股權激勵管理辦法至今，A股上市公司股權激勵逐步從一個新生事物發(fā)展成為當前被廣大投資者所熟知的約束與激勵并重的“金手銬”。

　　上述《報告》認為，科創(chuàng)板開板一年多以來，以科創(chuàng)板企業(yè)實施股權激勵的迅猛態(tài)勢，可以預見，在不遠的未來，科創(chuàng)板股權激勵廣度也將迅速超過滬主板，向中小企業(yè)板和創(chuàng)業(yè)板的股權激勵廣度看齊。

　　為什么科創(chuàng)板股權激勵探索和實踐的熱情如此之高？《報告》認為，股權激勵在科創(chuàng)板的迅猛發(fā)展與科創(chuàng)板企業(yè)的企業(yè)性質是密不可分的，科創(chuàng)板主要服務于國家戰(zhàn)略、突破了關鍵核心技術、具有較高市場認可度的科技創(chuàng)新企業(yè)提供融資途徑和交易市場，這類科技創(chuàng)新企業(yè)多尚未進入成熟期，但具有極大的成長潛力，高度依賴核心技術和研發(fā)創(chuàng)新，因此有更多綁定和激勵人才的需求?！?/p>

　　鄭培敏對經濟觀察網(wǎng)記者表示，對于傳統(tǒng)行業(yè)，股權激勵是奢侈品，有，更好；沒有，也死不了。但是對于人力資本密集性的硬科技、創(chuàng)新型企業(yè)，股權激勵已經是必需品。對于這些創(chuàng)新型企業(yè)，有股權激勵不一定招得到人，但是沒有股權激勵，肯定招不來優(yōu)秀人才。在未來科創(chuàng)板上市公司中，股權激勵的應用將更加普及，股權激勵也將在公司的發(fā)展中發(fā)揮積極作用。