科創(chuàng)板公司近期密集發(fā)布股權激勵計劃，股份來源為前期回購的股份或定向發(fā)行股份。不少公司股權激勵計劃涉及人員較廣，掛鉤的業(yè)績增幅較大。業(yè)內(nèi)人士表示，科創(chuàng)板公司凸顯科創(chuàng)屬性，其中核心人員發(fā)揮重要作用，發(fā)布股權激勵計劃有利于吸引并留住人才。另外，不少公司經(jīng)歷初創(chuàng)期后業(yè)績有望逐步釋放。

　　激勵力度較大

　　一些科創(chuàng)板公司發(fā)布的股權激勵計劃涉及人員較多。

　　體外診斷整體解決方案提供商【圣湘生物(688289)、股吧】近日發(fā)布2021年限制性股票激勵計劃(草案)，首次授予的激勵對象共計151人，包括公告本激勵計劃時在公司(含子公司)任職的董事、高級管理人員、核心技術人員及董事會認為需要激勵的其他人員。不含圣湘生物獨立董事、監(jiān)事、單獨或合計持股5%以上的股東或實際控制人及其配偶、父母、子女。

　　圣湘生物表示，本激勵計劃采取的激勵形式為限制性股票(第二類限制性股票)。股票來源為公司從二級市場回購的公司A股普通股股票或向激勵對象定向發(fā)行的A股普通股股票。根據(jù)公司此前公告，擬回購股份用于員工持股計劃或股權激勵，回購金額不低于2億元，不超2.6億元；回購價格不超70元/股。

　　專用有機新材料高新技術企業(yè)【瑞聯(lián)新材(688550)、股吧】發(fā)布的公告顯示，首次授予股票數(shù)量為93.2萬股，占目前公司股本總額的1.33%。首次授予人數(shù)為187人，首次授予價格為53.3元/股。股票來源為向激勵對象定向發(fā)行公司人民幣A股普通股股票。

　　萬聯(lián)證券研報顯示，瑞聯(lián)新材的液晶材料業(yè)務收入增長主要受益于電視等大尺寸LCD面板需求回暖，出貨量增幅顯著。預計未來隨著下游混晶及LCD面板國產(chǎn)化率的提升，公司液晶材料與國內(nèi)廠商的業(yè)務合作將進一步提升。目前顯示技術的主流趨勢是OLED逐步替代LCD，公司顯示材料業(yè)務研發(fā)投入也主要集中在OLED材料領域，預計未來公司OLED材料業(yè)務營收將繼續(xù)維持高增長。顯示材料訂單量的寬幅增長使得公司上半年整體產(chǎn)能利用率提升至90%以上，預計下半年隨著新生產(chǎn)車間投入使用，高負荷運行狀態(tài)將有所緩解。

　　值得注意的是，部分科創(chuàng)板公司股權激勵授予價格相比目前的股價折扣較大。

　　醫(yī)用制品裝配自動化設備企業(yè)【邁得醫(yī)療(688310)、股吧】日前發(fā)布向激勵對象首次授予限制性股票的公告，首次授予數(shù)量為117萬股，約占目前公司股本總額8360萬股的1.4%。首次授予人數(shù)為62人，首次授予價格為15元/股。股票來源為公司向激勵對象定向發(fā)行的公司A股普通股股票，邁得醫(yī)療最新收盤價為45.01元/股。

　　考核較為嚴格

　　科創(chuàng)板公司股權激勵計劃的業(yè)績考核較為嚴格，考核期內(nèi)凈利潤遞增幅度較大。

　　工業(yè)鐵路信號控制與智能調度產(chǎn)品生產(chǎn)企業(yè)【工大高科(688367)、股吧】發(fā)布的2021年限制性股票激勵計劃實施考核管理辦法顯示，為進一步建立、健全公司長效激勵機制，吸引和留住優(yōu)秀人才，充分調動公司董事、高級管理人員、中層管理人員以及核心技術(業(yè)務)人員的積極性，有效地將股東利益、公司利益和核心團隊個人利益結合在一起，使各方共同關注公司的長遠發(fā)展，在充分保障股東利益的前提下，公司按照收益與貢獻對等原則，按照收益與貢獻對等的原則，制定并擬實施2021年限制性股票激勵計劃。本次激勵計劃考核年度為2021年-2023年三個會計年度，分年度進行業(yè)績考核并歸屬。

　　具體看，第一個歸屬期是以2020年度凈利潤為基數(shù)，2021年凈利潤增長率不低于20%；或以2020年度營業(yè)收入為基數(shù)，2021年營業(yè)收入增長不低于20%；或礦井無人駕駛與精確定位項目銷售收入不低于3000萬元。第二個歸屬期以2020年度凈利潤為基數(shù)，2022年凈利潤增長率不低于44%；或以2020年度營業(yè)收入為基數(shù)，2022年營業(yè)收入增長不低于44%；或礦井無人駕駛與精確定位項目銷售收入不低于3800萬元。第三個歸屬期以2020年度凈利潤為基數(shù)，2023年凈利潤增長率不低于72.80%；或以2020年度營業(yè)收入為基數(shù)，2023年營業(yè)收入增長不低于72.80%；或礦井無人駕駛與精確定位項目銷售收入不低于4400萬元。

　　信息化軟件開發(fā)企業(yè)澤達易盛近日發(fā)布2021年限制性股票激勵計劃(草案)，本激勵計劃首次授予的激勵對象總人數(shù)為58人，占公司2020年底員工總數(shù)222人的26.13%，包括公司公告本激勵計劃時在公司任職的董事、高級管理人員、核心技術人員以及董事會認為需要激勵的其他人員。本激勵計劃有效期自限制性股票首次授予之日起至激勵對象獲授的限制性股票全部歸屬或作廢失效之日止，最長不超過48個月。

　　據(jù)澤達易盛介紹，本激勵計劃首次授予部分考核年度為2021年-2023年三個會計年度，每個會計年度考核一次。

　　提高經(jīng)營效率

　　從三季報情況看，部分科創(chuàng)板公司研發(fā)投入增長與對研發(fā)人員實行股權激勵計劃有關。

　　電源管理驅動類芯片設計企業(yè)晶豐明源三季報顯示，2021年第三季度，公司研發(fā)投入8508.8萬元，同比增長246.2%，研發(fā)投入占營業(yè)收入的比例為11.21%；前三季度，公司研發(fā)投入合計2.03億元，同比增長223.51%。公司表示，上年同期對研發(fā)人員實行的股權激勵計劃攤銷的股份支付費用計入管理費用，而本年計入研發(fā)費用。剔除股份支付影響，研發(fā)費用增長的主要原因為公司研發(fā)團隊擴張、職工薪酬增長及測試開發(fā)費增加所致。

　　霍萊沃近日公告，公司本次激勵計劃預留部分限制性股票的授予日為2021年10月21日，同意以45.72元/股的授予價格向1名激勵對象授予3.8萬股限制性股票。根據(jù)中國會計準則要求，本激勵計劃預留授予限制性股票對各期會計成本的影響為，限制性股票預計總攤銷成本為272.48萬元，2021年至2025年，攤銷成本分別為23.5萬元、129.82萬元、68.32萬元、36.38萬元及14.46萬元。

　　霍萊沃稱，以目前信息初步估計，在不考慮本激勵計劃對公司業(yè)績的正向作用情況下，本激勵計劃成本費用的攤銷對有效期內(nèi)各年凈利潤有所影響，但影響程度不大?？紤]到本激勵計劃對公司經(jīng)營發(fā)展產(chǎn)生的正向作用，由此激發(fā)管理、業(yè)務團隊的積極性，提高經(jīng)營效率，降低經(jīng)營成本，本激勵計劃帶來的公司業(yè)績提升將高于因其帶來的費用增加。

　　華安證券研報顯示，霍萊沃在微放電測量、微波器件大功率測量、各類微波毫米部件測量等方面積累了豐富的技術成果及項目經(jīng)驗，并在射頻微波部組件測量、微放電測量等方面擁有國內(nèi)領先的技術優(yōu)勢。

　　中南財經(jīng)政法大學數(shù)字經(jīng)濟研究院執(zhí)行院長盤和林對記者表示，員工持股有利于激勵其工作積極性；對于中小股東而言，股權激勵希望通過提升員工效率，提高企業(yè)效益而共同受益。