近期，上市公司密集發(fā)布股權(quán)激勵(lì)方案。

　　9月25日，華海誠(chéng)科發(fā)布2024年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃(草案)。該激勵(lì)計(jì)劃擬向激勵(lì)對(duì)象授予限制性股票98.20萬(wàn)股，約占本次激勵(lì)計(jì)劃草案公告時(shí)公司總股本的1.22%。授予價(jià)格為25.97元/股，激勵(lì)對(duì)象人數(shù)為62人。同日，森馬服飾發(fā)布2024年股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。該激勵(lì)計(jì)劃擬授予激勵(lì)對(duì)象的股票期權(quán)數(shù)量為9723.35萬(wàn)份，行權(quán)價(jià)格為3.69元/份，激勵(lì)對(duì)象共計(jì)144人。

　　據(jù)Choice數(shù)據(jù)，截至9月25日記者發(fā)稿，當(dāng)日已有6家公司發(fā)布股權(quán)激勵(lì)相關(guān)公告。從方案進(jìn)度來(lái)看，有2家為發(fā)布董事會(huì)預(yù)案，2家為股東大會(huì)通過(guò)，2家為實(shí)施中。9月份至今，共有235家公司發(fā)布了271份股權(quán)激勵(lì)相關(guān)公告。年初至今，共有1393家公司發(fā)布股權(quán)激勵(lì)相關(guān)公告。

　　“股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃作為改善公司治理、提高管理效率的重要手段，有利于更好地發(fā)揮員工的主觀能動(dòng)性，從而提高公司的整體經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)。同時(shí)，股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃平衡了公司的短期目標(biāo)和長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)，有利于促進(jìn)公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)、健康、持續(xù)發(fā)展，對(duì)于穩(wěn)定公司的投資價(jià)值和增強(qiáng)投資者的信心都具有重要作用?！鄙虾|方華銀律師事務(wù)所主任黃勇在接受記者采訪時(shí)表示。

　　據(jù)Choice數(shù)據(jù)，年初至今，共有1393家公司發(fā)布了1905份股權(quán)激勵(lì)相關(guān)公告。這一數(shù)據(jù)相較去年同期大幅提升。2023年初至2023年9月25日，共有488家公司發(fā)布了546份股權(quán)激勵(lì)相關(guān)公告。

　　“從數(shù)據(jù)對(duì)比可以看出，越來(lái)越多的公司已經(jīng)認(rèn)識(shí)到了股權(quán)激勵(lì)的重要性和有效性。市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加劇使得公司更加重視人才管理和激勵(lì)機(jī)制?！敝袊?guó)金融智庫(kù)特邀研究員余豐慧對(duì)記者說(shuō)。

　　年內(nèi)創(chuàng)業(yè)板和科創(chuàng)板企業(yè)在股權(quán)激勵(lì)方面表現(xiàn)積極。據(jù)Choice數(shù)據(jù)，年初至今創(chuàng)業(yè)板和科創(chuàng)板共1183家公司發(fā)布股權(quán)激勵(lì)相關(guān)公告，其中創(chuàng)業(yè)板695家，科創(chuàng)板488家。

　　“科創(chuàng)板和創(chuàng)業(yè)板公司多為高度依賴核心技術(shù)和研發(fā)創(chuàng)新的科技型公司，對(duì)吸引人才、留住人才的需求更強(qiáng)，股權(quán)激勵(lì)已成為剛需?！秉S勇說(shuō)。

　　余豐慧亦對(duì)記者表示，科創(chuàng)板和創(chuàng)業(yè)板公司在創(chuàng)新等方面有更高的需求。股權(quán)激勵(lì)對(duì)于吸引和留住高端人才、促進(jìn)技術(shù)研發(fā)和業(yè)務(wù)拓展尤為重要。同時(shí)，這些企業(yè)通常處于快速發(fā)展階段，股權(quán)激勵(lì)可以幫助公司更好地應(yīng)對(duì)市場(chǎng)變化，加速成長(zhǎng)。

　　值得關(guān)注的是，近期利好政策頻發(fā)，推動(dòng)上市公司積極進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)。例如，9月24日，中國(guó)證監(jiān)會(huì)就《上市公司監(jiān)管指引第10號(hào)——市值管理(征求意見(jiàn)稿)》公開(kāi)征求意見(jiàn)。意見(jiàn)稿提到，鼓勵(lì)董事會(huì)建立長(zhǎng)效激勵(lì)機(jī)制，充分運(yùn)用股權(quán)激勵(lì)、員工持股計(jì)劃等工具，合理擬定授予價(jià)格、激勵(lì)對(duì)象范圍、股票數(shù)量和業(yè)績(jī)考核條件，強(qiáng)化管理層、員工與上市公司長(zhǎng)期利益的一致性，激發(fā)管理層、員工提升上市公司價(jià)值的主動(dòng)性和積極性。

　　同時(shí)，股權(quán)激勵(lì)行為也被嚴(yán)格監(jiān)管。多家上市公司曾因股權(quán)激勵(lì)相關(guān)問(wèn)題收到證券交易所下發(fā)的問(wèn)詢函或關(guān)注函件，關(guān)注問(wèn)題包括考核指標(biāo)設(shè)置是否審慎合理、是否存在對(duì)激勵(lì)對(duì)象變相輸送利益的情形。此外，也有上市公司因股權(quán)激勵(lì)問(wèn)題收到證監(jiān)局警示函。

　　對(duì)此，黃勇表示，應(yīng)結(jié)合企業(yè)階段性發(fā)展目標(biāo)和股票市場(chǎng)情況，選取適合的激勵(lì)模式和推出時(shí)機(jī)。同時(shí)，應(yīng)結(jié)合員工結(jié)構(gòu)和崗位特點(diǎn)，設(shè)置合理的考核目標(biāo)。