事業(yè)單位養(yǎng)老改革改成什么樣了？事業(yè)單位養(yǎng)老改革

　　1.改革從根本上改變了體制模式，從單位保障轉(zhuǎn)向社會保障。

　　確定按公務(wù)員法管理的單位、按公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位)、事業(yè)單位及其編制內(nèi)的工作人員參加事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)。本規(guī)定與現(xiàn)行政府機(jī)關(guān)事業(yè)單位編制管理和經(jīng)費(fèi)保障制度相適應(yīng)。納入改革范圍的單位和人員，實(shí)行社會統(tǒng)籌和個(gè)人賬戶相結(jié)合的養(yǎng)老基本保險(xiǎn)。

　　2.改革從以財(cái)政出資為主的相對單一的渠道，轉(zhuǎn)變?yōu)閱挝缓蛡€(gè)人繳費(fèi)、財(cái)政全面負(fù)責(zé)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的多渠道籌資體制，形成了單位、個(gè)人和政府共享的新機(jī)制。

　　規(guī)定單位及其工作人員必須繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。單位支付工資總額的20%；個(gè)人支付其已付工資的8%，已付工資高于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY3倍的不計(jì)入繳費(fèi)基數(shù)，已付工資低于平均工資60%的以60%為基數(shù)，即“300%封頂，60%墊底”。個(gè)人繳費(fèi)全部計(jì)入個(gè)人賬戶，統(tǒng)一計(jì)息。

　　3.養(yǎng)老金本位制不是按照“最終工資”的一定比例來計(jì)算退休費(fèi)用，而是主要按照歷年的繳費(fèi)金額和繳費(fèi)年限來計(jì)算。員工職位和工資的變化可以精細(xì)計(jì)算到每年甚至每月，可以充分反映個(gè)人在整個(gè)職業(yè)生涯中所做的貢獻(xiàn)，以房養(yǎng)老模式 的眼光來看。

　　改革后，基本養(yǎng)老金待遇分為兩部分：一是基本養(yǎng)老金，以社會平均工資和本人已付工資的平均數(shù)為基礎(chǔ)，每繳費(fèi)一年計(jì)算繳費(fèi)1個(gè)百分點(diǎn)，即繳費(fèi)年限越長，待遇水平越高。二、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金，個(gè)人歷年累計(jì)繳費(fèi)本息，除以規(guī)定的月數(shù)。

　　事業(yè)單位養(yǎng)老改革改成什么樣了？事業(yè)單位養(yǎng)老改革。

　　4.改革后，機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員福利待遇的調(diào)整不再與同級職工工資增長直接掛鉤，而是與城鄉(xiāng)企業(yè)退休人員和老年居民養(yǎng)老基本福利待遇的調(diào)整統(tǒng)籌考慮，這也是一個(gè)重大變化，有利于避免相互攀比，逐步建立兼顧各類人員的養(yǎng)老保障福利調(diào)整機(jī)制。