應(yīng)付職工薪酬包括哪些內(nèi)容

　　應(yīng)付給員工的薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期員工福利等，企業(yè)向配偶、子女、受撫養(yǎng)人、已故雇員的遺屬和其他受益人提供的福利也是員工福利。

　　短期薪酬

　　是指企業(yè)在員工提供相關(guān)服務(wù)的年度報告期結(jié)束后12個月內(nèi)，需要支付給全體員工的薪酬（除因與員工解除勞動關(guān)系而給予的補償外）。

　　離職后福利

　　是指企業(yè)在員工退休或終止與企業(yè)的勞動關(guān)系后，提供的各種形式的報酬和福利（為了獲得員工提供的服務(wù)），但辭退福利、短期薪酬除外。

　　辭退福利

　　是指企業(yè)在勞動合同到期前與員工終止勞動關(guān)系，給予員工的獎勵，鼓勵其自愿離職。

　　其他長期員工福利

　　是指除辭退福利、離職后福利和短期薪酬以外的所有員工薪酬，包括長期利潤分享計劃、長期殘疾福利和長期帶薪缺勤。

　　應(yīng)付職工薪酬的核算方法

　　設(shè)立“應(yīng)付職工薪酬”賬戶，按照有關(guān)規(guī)定核算企業(yè)應(yīng)付職工的各類薪酬。

　　本科目以“與獲得職工提供的服務(wù)有關(guān)的其他費用”、“非貨幣性福利”、“職工解除勞動關(guān)系補償金”、“職工教育基金”、“工會基金”、“住房公積金”、“社會保險費”、“職工福利”、“薪酬、獎金、津貼、補貼”等應(yīng)付職工薪酬項目進行明細核算

　　企業(yè)對員工支付薪酬、獎金、津貼等，按照有關(guān)規(guī)定，借記“應(yīng)付員工薪酬”，貸記“庫存現(xiàn)金”、“銀行存款”等科目。

　　企業(yè)從應(yīng)付職工薪酬中扣除的各種款項，貸記“其他應(yīng)收款”、“應(yīng)交稅金——應(yīng)交個人所得稅”等科目，借記“應(yīng)付職工薪酬”科目。

　　企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對象，分別處理下列情況：

　　生產(chǎn)部門員工的薪酬，貸記本科目，借記“人工成本”、“制造成本”、“生產(chǎn)成本”科目。

　　管理部門工作人員的薪酬，貸記本科目，借記“管理費用”科目。

　　銷售人員的員工薪酬，貸記本科目，借記“銷售費用”科目。

　　應(yīng)由在建工程和研發(fā)費用承擔(dān)的員工薪酬應(yīng)借記“研發(fā)支出”和“在建工程”科目，貸記本科目。

　　與職工解除勞動關(guān)系的賠償金，貸記本科目，借記“管理費用”科目。

　　外商投資企業(yè)按規(guī)定從凈利潤中提取的福利基金、職工獎勵，貸記本科目，借記“利潤分配提取的職工獎勵和福利基金”科目。

　　非貨幣性收益按照產(chǎn)品或商品的公允市場價值計入當(dāng)期損益或者相關(guān)資產(chǎn)成本。

　　關(guān)于應(yīng)付職工薪酬包括哪些內(nèi)容就是以上了，如果有相關(guān)職工薪酬不懂的內(nèi)容，大家其實可以關(guān)注員工薪酬管理制度，而且各個地方公司之間的制度也可能會有所不同。