節(jié)后首個工作日，基金圈再傳大消息，3月末剛剛“官宣”離職的頂流基金經(jīng)理周應(yīng)波去向正式曝光。

　　國家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)顯示，一家名為上海運舟的私募基金管理有限公司已經(jīng)正式成立，周應(yīng)波擔(dān)任法定代表人、董事長，中歐基金前專戶總監(jiān)、銀華基金前副總陸文俊出任該公司總經(jīng)理。包括周應(yīng)波、陸文俊在內(nèi)6名攜手創(chuàng)業(yè)的自然人股東中涵蓋了投資、研究、交易、風(fēng)控等多個領(lǐng)域。

　　據(jù)基金君了解，目前新公司仍在等待上海疫情緩解之后，向基金業(yè)協(xié)會申請備案登記，后繼再考慮產(chǎn)品發(fā)行事宜，或有望在今年年內(nèi)啟動新基金發(fā)行。

　　周應(yīng)波正式“奔私”

　　創(chuàng)立上海運舟私募基金

　　私募基金行業(yè)再迎重磅級基金經(jīng)理加盟。

　　國家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)顯示，今年3月末離職的中歐基金明星基金經(jīng)理——周應(yīng)波已經(jīng)正式注冊新的私募基金公司，開啟職業(yè)生涯的下一站。

　　公開資料顯示，上海運舟私募基金管理有限公司成立于2022年3月31日，注冊資本為2000萬人民幣，法定代表人為周應(yīng)波，經(jīng)營范圍包括一般項目：私募證券投資基金管理服務(wù)（須在中國證券投資基金業(yè)協(xié)會完成登記備案登記后方可從事經(jīng)營活動）。

　　據(jù)基金君了解，“運舟”兩字出自東晉著名學(xué)者劉璞的《游仙詩》：逸翮思拂霄，迅足羨遠(yuǎn)游。清源無增瀾，安得運吞舟。

　　周應(yīng)波也向基金君確認(rèn)了成立新公司的消息，他表示，新公司將聚焦成長股投資，努力朝著投資方向清晰、業(yè)績表現(xiàn)卓越、投資者與團隊共贏的“一流的成長股機構(gòu)投資者”這一方向發(fā)展。

　　“未來，上海運舟私募基金將提倡“平等、分享、共贏”的理念，以合伙人體制為公司的治理基礎(chǔ)。強調(diào)“客戶第一、團隊第二、積極回報社會、受限的股東回報”的戰(zhàn)略目標(biāo)，通過基本面研究投資成長股，為客戶創(chuàng)造回報；通過勤勉合規(guī)的努力工作讓團隊獲得成就、股東獲得受限的合理回報；同時積極回報社會、承擔(dān)社會責(zé)任?！敝軕?yīng)波介紹。

　　他也希望新公司能解決資管行業(yè)中存在的部分痛點：一是，投資風(fēng)格漂移、“大而全、全而弱”——堅持聚焦成長股投資、注重企業(yè)長期價值的理念，走投資精品化路線，力求為投資人提供長期、穩(wěn)定、高水平的資產(chǎn)管理服務(wù)。

　　痛點二是，人才激勵機制欠缺，優(yōu)秀的機制難以持續(xù)——建立以合伙人機制為核心的長效激勵機制，優(yōu)化公司治理結(jié)構(gòu)，充分調(diào)動人才積極性。提倡“受限的股東回報”理念，堅持長期主義，持續(xù)投入有利于長期做好業(yè)績的領(lǐng)域，為投資人提供更好的投資服務(wù)。

　　痛點三是，行業(yè)盈利巨大，但客戶損失慘重，社會口碑較差——市場渠道策略以持有人盈利體驗為核心目標(biāo)。追求資金屬性、持有期等客戶屬性與投資團隊屬性的匹配、協(xié)調(diào)，將“持有人盈利=產(chǎn)品凈值增值”作為公司長期市場渠道戰(zhàn)略中心。

　　盡管希望全部解決有些理想化，但還是會朝著這個方向一步一個腳印去實踐。

　　攜手另一位明星基金經(jīng)理

　　陸文俊等5大合伙人共同創(chuàng)業(yè)

　　天眼查信息顯示，除了周應(yīng)波之外，上海運舟私募基金管理有限公司還有其他5位合伙人。

　　從出資比例上看，周應(yīng)波出資940萬，持有47%股份，為公司第一大股東；陸文俊出資640萬，持股比例為32%，為第二大股東；劉磊出資300萬，持股比例為15%，是公司第三大股東；翟鵬、呂一聞、符旻三人分別出資40萬元，出資比例均為2%，并列第四大股東。

　　合伙人中也不乏業(yè)內(nèi)知名基金經(jīng)理，總經(jīng)理陸文俊此前曾是銀華基金的明星基金經(jīng)理，他最早自君安證券入行，之后曾在上海華創(chuàng)創(chuàng)投、富國基金、東吳證券、長信基金任職，自2006 年7月6 日至2008 年6 月10 日擔(dān)任長信金利趨勢股票基金經(jīng)理。2008年6月，陸文俊加入銀華基金，先后擔(dān)任銀華價值優(yōu)選、銀華和諧主題、銀華成長先鋒等基金的基金經(jīng)理，并出任銀華基金A股投資總監(jiān)，2011年5月升任銀華基金副總經(jīng)理。

　　銀華價值優(yōu)選是陸文俊在銀華任職期間管理時間最長的基金。他自2008年10月底開始接手銀華價值優(yōu)選，初試鋒芒就取得較好的成績，2019年，也就是他管理銀華價值優(yōu)選的第一個完整年度，銀華價值優(yōu)選以0.11%的差距惜敗王亞偉，最終以116.08%的收益斬獲2009年股票基金亞軍。陸文俊也因此名聲大噪，成為業(yè)內(nèi)明星基金經(jīng)理。

　　之后，陸文俊于2013年9月從銀華基金離職，加盟中歐基金擔(dān)任專戶投資總監(jiān)，而后又從中歐基金離職。

　　據(jù)基金君了解，劉磊則是2007年前后的市場第一代交易高手，2014-2015年期間，他曾在宏流擔(dān)任首席投資官，未來將出任上海運舟的交易總監(jiān)。

　　呂一聞、翟鵬均是資深研究員，曾經(jīng)在華夏基金任職，呂一聞之后轉(zhuǎn)戰(zhàn)中歐基金擔(dān)任電子行業(yè)研究員，翟鵬則是看宏觀、策略出身，上述兩位將會負(fù)責(zé)上海運舟的研究工作。

　　符旻是資深風(fēng)控總監(jiān)，曾在嘉實基金、銀華基金、中歐基金工作，具備10年風(fēng)控體系工作經(jīng)驗。

　　頂級成長股專家

　　曾表態(tài)“成長是權(quán)益投資永恒的主題”

　　被市場譽為“頂級成長股專家”的周應(yīng)波，有著豐富的從業(yè)經(jīng)歷。

　　周應(yīng)波從北京大學(xué)控制理論與控制工程畢業(yè)后，他的第一份工作是在騰訊做產(chǎn)品經(jīng)理。2010年機緣巧合進(jìn)入證券行業(yè)，先做了幾年行業(yè)研究員；2014年來到中歐基金，2015年11月開始當(dāng)基金經(jīng)理，曾管理公募基金約600億，為基金圈內(nèi)“頂流”之一。截至他離職前管理產(chǎn)品超過6年時間。

　　周應(yīng)波加入中歐基金，2014年10月先后擔(dān)任研究員、專戶投資經(jīng)理。此后一年，他因為表現(xiàn)出色獲得公司提拔，在2015年11月發(fā)行了第一只新基金——中歐時代先鋒，當(dāng)時市場正好經(jīng)歷了第一輪股災(zāi)、人民幣匯率崩潰，作為一位新上任的基金經(jīng)理，周應(yīng)波個人出資700多萬元認(rèn)購中歐時代先鋒，中歐基金作為管理人自購300多萬元，最終該基金首發(fā)規(guī)模僅2000萬元出頭。

　　2016年，也就是中歐時代先鋒基金成立的第一個完整年度，中歐時代先鋒一戰(zhàn)成名，全年以15.06%的收益，位列同類基金第4名。

　　數(shù)據(jù)也顯示，截至他離任的2021年12月17日，周應(yīng)波管理中歐時代先鋒的任職回報為345%。年化回報達(dá)到27.58%。

　　從整體來看，周應(yīng)波而資訊數(shù)據(jù)也顯示，截至3月29日，周應(yīng)波離職前，在擔(dān)任基金經(jīng)理6.41年期間任職回報達(dá)到231.81%，年化回報為21.19%，同期滬深300的年化回報僅2.79%。

　　因管理業(yè)績優(yōu)秀，周應(yīng)波個人管理基金規(guī)模最高峰是576.34億元，成為市場上知名頂流基金經(jīng)理。

　　周應(yīng)波給市場的標(biāo)簽的是“成長股”投資人，他曾經(jīng)表示，成長是權(quán)益投資永遠(yuǎn)的主題，只有通過企業(yè)價值持續(xù)較快的發(fā)展來實現(xiàn)股東價值的持續(xù)提升，才能夠讓投資者獲得長期優(yōu)異的回報。

　　周應(yīng)波曾總結(jié)這幾年做投資、管基金經(jīng)歷了三個階段：第一，最初從行業(yè)輪動角度看問題，中國經(jīng)濟在經(jīng)歷下行后2016、2017年迎來強勁復(fù)蘇，當(dāng)時緊扣行業(yè)景氣度做投資，效果不錯；

　　第二，2018年市場發(fā)生變化，一些利用債務(wù)擴張等手段的成長股在去杠桿的背景下出了問題，他們在投資方法上做了更新，希望找到一些長期優(yōu)質(zhì)的公司，不僅看財務(wù)指標(biāo)，還嘗試把管理層是否靠譜加入投資框架；

　　第三，2019年至今基金規(guī)模再上臺階，挑戰(zhàn)非常大，他們嘗試用團隊方法去管理，買公司聚焦“好生意、好團隊和合適的估值”。

　　“我們希望能夠找到巴菲特說的‘長坡厚雪’的好生意。長期追求兩種‘成長’：一是穩(wěn)定的成長，我們每天或每年都需要用，滿足消費升級需求，但技術(shù)變革相對慢，能夠提供一個較穩(wěn)的長期成長；二是爆發(fā)式成長，部分來自ToB行業(yè)支撐客戶的固定成本或突發(fā)性支出，也有來自顛覆性技術(shù)，比如互聯(lián)網(wǎng)、智能手機、電動車等行業(yè)的發(fā)展”，周應(yīng)波說。

　　同時，希望能夠在里面分辨出比較可靠、優(yōu)秀的管理層。周應(yīng)波稱，看管理層是否靠譜，包括看其戰(zhàn)略方向，看其執(zhí)行力非常強，還有相對來說業(yè)務(wù)一定是聚焦的，最后要看一些公司內(nèi)部是否有非常好的激勵機制。另外，真正的好公司不依賴體外融資支撐，能夠?qū)崿F(xiàn)良性的自我循環(huán)，通過生產(chǎn)銷售實現(xiàn)正向現(xiàn)金流，支撐研發(fā)，不斷推動制造發(fā)展。

　　還有，看到合適的估值去做投資判斷也很重要。周應(yīng)波說，歷史上A股很多優(yōu)秀公司回頭看都出現(xiàn)過偏低的估值，需要把它們研究清楚，在市場情緒波動中辨識出來，非常重要。當(dāng)估值處于極端分化狀態(tài)下，需要考察所投公司的可靠性和安全邊際：一是確保這個公司未來三五年不會在市場競爭中消失；二是所買的價格可以適當(dāng)性貴，但不能太貴，不能有出現(xiàn)在一筆投資中損失50%以上本金的可能。

　　周應(yīng)波看2022年

　　周應(yīng)波也是經(jīng)常在年報和季報中給投資者分享自己觀點，“走心”的基金經(jīng)理之一。

　　在周應(yīng)波最后才卸任基金經(jīng)理的中歐創(chuàng)新未來2021年年報之中，透露出他對2022年的投資思路，值得一看。該基金也是有周蔚文、劉金輝、邵潔共同管理，談及未來的思路接近3000字，不僅談到對市場的看法，也談到對投資框架的理解、以及投資過程的心路和思索。

　　在中歐創(chuàng)新未來的年報之中，展望后市中寫道，展望2022年，我們的觀點是“耐心等待經(jīng)濟筑底、細(xì)致甄別新能源泡沫、積極尋找新生動能”。

　　“耐心等待經(jīng)濟筑底”，主要是我們擔(dān)心地產(chǎn)劇烈下行帶來的經(jīng)濟硬著陸風(fēng)險加大，全球央行也開始啟動疫情后寬松政策的退出，高基數(shù)下的外需不容樂觀，中國經(jīng)濟的韌性很強，但增速筑底需要過程，2022年需要保持耐心。

　　從2015年末算起，棚改貨幣化和深度城鎮(zhèn)化推動的地產(chǎn)景氣周期已經(jīng)長達(dá)5年多，人口出生率、城鎮(zhèn)化率代表長周期壓制因素，“房住不炒”國策代表中周期壓制因素，2021年下半年以來的民營房企大面積爆雷代表短周期壓制因素，長中短的角度理解都需要對僅下滑了2個季度的地產(chǎn)產(chǎn)業(yè)鏈保持謹(jǐn)慎。

　　“細(xì)致甄別新能源泡沫”，并不代表我們看空新能源行業(yè)，而是希望在市場較為擁擠的交易狀態(tài)下提高對風(fēng)險的警惕。在2021年我們看到了新能源汽車的爆發(fā)，光伏發(fā)電也在過去2年在發(fā)電端基本實現(xiàn)了平價上網(wǎng)，未來有望加速替代火電等傳統(tǒng)能源。在“碳中和、碳達(dá)峰”的全球意志推動下，2020年代最明確的產(chǎn)業(yè)變化就是“能源革命”。

　　第一、第二次工業(yè)革命中國基本缺席，第三次信息技術(shù)革命，中國作為分工協(xié)作、外貿(mào)加工角色深度參與，第四次能源革命中國產(chǎn)業(yè)鏈以全面擁抱、產(chǎn)業(yè)鏈領(lǐng)先的狀態(tài)引領(lǐng)全球，這是近代以來的全新的局面，必然給未來的50年A股市場帶來全面的投資機會。但同時需要看到，經(jīng)歷了2020-2021年的高速增長，無論新能源汽車、光伏產(chǎn)業(yè)鏈，各個環(huán)節(jié)都迎來了巨大規(guī)模的投資擴產(chǎn)，產(chǎn)業(yè)鏈不同環(huán)節(jié)的供需狀態(tài)未來都會發(fā)生很大變化。

　　我們看好新能源汽車滲透率突破10%之后的加速增長，也看好光伏在發(fā)電側(cè)的全面普及替代、新型儲能在改造電力系統(tǒng)中的巨大潛力，但2022年在產(chǎn)業(yè)鏈股票均預(yù)期樂觀的情況下，我們更多地需要在泡沫中甄別風(fēng)險與機會。

　　“積極尋找新生動能”，經(jīng)濟結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型已經(jīng)到了舊動能退潮、新動能全面站上前臺的階段，除了“能源革命”之外，我們注意到人工智能、虛擬現(xiàn)實（元宇宙）、合成生物學(xué)等新技術(shù)應(yīng)用也在接近成熟，相關(guān)產(chǎn)業(yè)鏈開始快速增長，是值得留意的未來投資機會。新時代的新機遇，在最初期看總是萌芽狀、難以計算、充滿了路徑不確定的，但他們最根本的特點，是充滿了生命力，未來的10年我們堅信是科技成長迸發(fā)生機的10年，中國的科技成長行業(yè)會深刻的改變中國乃至全球的社會生活、經(jīng)濟體系，其中第一個線索是2020-2021年確立的“低碳&能源革命”條線，還會有第二、第三個線索出現(xiàn)。

　　過去幾年，我們強調(diào)尋找“差異化的成長股”，也說過“好生意、好團隊、好價格”的選股標(biāo)準(zhǔn)，借此契機希望系統(tǒng)性地闡述一下我們對投資框架的理解。

　　第一個角度是“變與不變”。

　　不變的是，作為基金管理人，應(yīng)該有將持有人利益放在第一位的工作目標(biāo)，保持勤奮、盡責(zé)的工作態(tài)度，求真務(wù)實地做研究。

　　變化的是什么呢，投資框架、投資理念并不是讀書讀過來幾句話就解決問題的，更不是人云亦云國內(nèi)外的幾個公式就萬事大吉的。

　　一是要結(jié)合國情、時代背景，公司制也就追溯到16-17世紀(jì)左右，股票市場在全球出現(xiàn)不過200年，再考慮到20世紀(jì)以來各個經(jīng)濟體不同的發(fā)展軌跡，國情、時代背景是產(chǎn)業(yè)、企業(yè)發(fā)展的重要基礎(chǔ)，也是資本市場投資離不開的討論基礎(chǔ)。

　　二是要結(jié)合所管理產(chǎn)品的資金屬性，脫離“時間尺度”談投資框架和理念是虛無的，作為新興資本市場的新興機構(gòu)投資者，都會經(jīng)常提及學(xué)習(xí)很多歐美投資大師的經(jīng)典理論，但非常重要的一個約束條件是資產(chǎn)管理產(chǎn)品資金來源的“時間尺度”問題，無論是基金管理人還是基金銷售渠道都任重道遠(yuǎn)。

　　三是基金投資本質(zhì)是一種持有人對基金經(jīng)理及整個基金公司團隊的信任，基金經(jīng)理在迭代、應(yīng)用自身投資框架的出發(fā)點，并非是投資框架有多精美、出彩，而是應(yīng)從對持有人負(fù)責(zé)角度出發(fā)，從基金管理團隊本身優(yōu)劣勢出發(fā)，制定適合特定規(guī)模、資金久期、持有人結(jié)構(gòu)的投資策略。

　　第二個角度是應(yīng)當(dāng)把主要精力聚焦“企業(yè)的中長期價值成長”。無論是基金經(jīng)理個人，還是管理規(guī)模不等的基金公司投資研究團隊，精力、能力圈都是有限的，面對復(fù)雜、寬廣的資本市場，應(yīng)當(dāng)有自己的取舍，不可能什么都要。盡管存在各類短期主題投資、技術(shù)分析、政策信息等等機會，但機構(gòu)投資者的主要精力應(yīng)該聚焦“企業(yè)的中長期價值成長”。

　　一是從事物本質(zhì)出發(fā)，股票市場的價值增長來源是企業(yè)的價值增長帶來的，還要減掉大量的中間交易、金融傭金的消耗磨損；二是從專業(yè)性來看，機構(gòu)投資者能做好的事也只有這一個，在某幾個擅長的方向上研究好企業(yè)，其他層面的事例如交易能力、技術(shù)分析、打聽政策，都不能算“錦上添花”而近乎于猴戲了；

　　三是盡管一輪輪宏觀經(jīng)濟波動，產(chǎn)業(yè)景氣上上下下，都似乎是1-2年切換的事情，但我們拉長一點看真正穿越時間走出來的、創(chuàng)造巨大成長價值的公司，100%都是靠自身業(yè)績提升、價值中樞提升，帶來企業(yè)在資本市場映射價值的增長，無論全球、國內(nèi)抓住這樣投資機會的投資機構(gòu)長期來說才能遠(yuǎn)遠(yuǎn)跑贏市場。

　　第三個角度是希望把握的成長股，我們的理解是尋求“差異化”。無論是可口可樂的口味，愛馬仕的心智定位，還是蘋果手機iOS生態(tài)的獨特性，都代表了在消費品層面創(chuàng)造的巨大差異化，帶來了公司利潤率和業(yè)務(wù)增長的長期領(lǐng)先。這里面有天然稟賦的差異化，例如茅臺的歷史品牌、可口可樂的配方，也有技術(shù)研發(fā)、管理層創(chuàng)造出來的科技消費品的巨大優(yōu)勢。在中國制造業(yè)層面，我們過去看到在成本管控、生產(chǎn)組織管理上巨大的差異化造就的成長奇跡，典型就是中國的電子制造業(yè)，從基礎(chǔ)組裝到現(xiàn)在逐步進(jìn)入芯片制造、精密零部件配套等核心產(chǎn)業(yè)鏈環(huán)節(jié)，涌現(xiàn)出一大批具備很強競爭力及長久生命力的企業(yè)，這里面有地域（勞動力）優(yōu)勢，更有差異化的管理層長期努力帶來的價值。

　　我們希望尋求的“差異化”，一小部分是天然稟賦，但最主要的我們認(rèn)為還是，卓越的企業(yè)管理層、長期研發(fā)投入乃至正確的企業(yè)價值觀才是帶來差異化的主要來源?！办o水流深”的歷史品牌能創(chuàng)造股東價值，但真正推動歷史進(jìn)步、社會生活水平提升，帶來巨大的從無到有成長的，一定還是創(chuàng)新驅(qū)動、企業(yè)家精神驅(qū)動的“乘風(fēng)破浪”。

　　寫在最后，自2021年初以來我們就不斷強調(diào)市場進(jìn)入到了“開始的結(jié)束”階段，自2015年末以來我們也持續(xù)認(rèn)為自上而下俯視圖視角去看待我們的社會、人口、內(nèi)外部經(jīng)濟發(fā)展階段對投資是一件很重要的事。我們所謂“開始的結(jié)束”是指三重風(fēng)險需要出清，即地產(chǎn)下行對經(jīng)濟的拖累、疫情非常規(guī)貨幣政策、機構(gòu)投資者抱團“核心資產(chǎn)”扎堆，2022年開年以來的出清節(jié)奏依然比預(yù)想的要劇烈。目前來看內(nèi)外部的不確定因素依然較多，以年度為單位耐心觀察等待這場“結(jié)束”是必要的——這并不妨礙我們對中長期的樂觀，這依然是一個“開始”，國內(nèi)資本市場自從注冊制以后進(jìn)入的是十年時間尺度的“供需兩旺”。

　　我們注意到，將目前情形，與1970年代美國、1990年代日本、2012年前后國內(nèi)作比較的都有，實際上未來就是未來，中國偉大的改革開放創(chuàng)造的是未見的歷史，持續(xù)突破創(chuàng)新的企業(yè)家和科研工作者們創(chuàng)造的也是未見的歷史。作為機構(gòu)投資者，最好的辦法還是回到投資本質(zhì)，一是求真務(wù)實，在市場的顛簸震蕩中，從自身能力圈出發(fā)，尋找企業(yè)價值成長的投資機會；二是以客戶盈利為中心，將資產(chǎn)管理和客戶財富管理負(fù)責(zé)任地連接起來。

　　知名基金經(jīng)理“奔私”潮涌

　　每一輪牛市過后，似乎都有知名基金經(jīng)理“奔私”潮，本輪也不例外。

　　除了周應(yīng)波之外，從今年來看，“奔私”首當(dāng)其沖是頂流基金經(jīng)理、原興證全球副總經(jīng)理董承非確定“奔私”，加盟老同事的“睿郡資產(chǎn)”；而寶盈基金前基金經(jīng)理張小仁、前招商基金量化投資部基金經(jīng)理陳劍波均加入了私募行業(yè)，信誠基金原基金經(jīng)理聶煒和中?；鹪顿Y經(jīng)理曾秀娟則聯(lián)手創(chuàng)業(yè)備案新私募。

　　另據(jù)了解，寶盈基金前權(quán)益投資部總經(jīng)理肖肖、華安基金前投資部總監(jiān)崔瑩大概率奔私，博時基金旗下前知名醫(yī)藥基金經(jīng)理葛晨加入高毅。

　　與此同時，今年以來基金經(jīng)理離職人數(shù)也創(chuàng)出新高，數(shù)據(jù)顯示，截至3月30日，2022年以來離任的基金經(jīng)理達(dá)到85位，涉及到63家基金公司。這一數(shù)據(jù)不僅高于2021年，更是高于以往任何一年的同期數(shù)據(jù)，創(chuàng)出歷史新高水平。

　　據(jù)一位基金研究人士直言，基金經(jīng)理‘公轉(zhuǎn)私’的現(xiàn)象是一直存在的，而且每隔幾年就會掀起一波大潮。這和市場的周期有關(guān)，每波大潮都是伴隨著市場賺錢效應(yīng)產(chǎn)生的：2007-2008年、2014-2015年、以及2021年以來，市場都經(jīng)過了一輪上漲，通常經(jīng)歷過一輪大牛市會有一部分的管理人奔私。

　　另一位業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，公轉(zhuǎn)私熱潮伴隨著每一輪公募基金熱銷、明星基金經(jīng)理功成名就的浪潮，意料之內(nèi)且在情理之中。前兩年的結(jié)構(gòu)性牛市帶來的公募賺錢效應(yīng)或是這輪“公奔私”的大背景，而公募行業(yè)自身在考核管理、激勵機制方面的特征是造成明星基金經(jīng)理奔私的主因。

　　還有一位分析人士表示，公奔私的原因一方面是積累了優(yōu)秀的歷史業(yè)績以及穩(wěn)定的客戶群體，二來是看好未來權(quán)益類的大機會，三來是公募由于歷史和體制的原因很難對人才有效激勵，以及有一些體制上的限制，所以奔私之后基金經(jīng)理可以更好的踐行自己的投資理念。

　　此外，也有業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，私募基金也并不輕松，很多日常事務(wù)都需要親力親為，私募基金強調(diào)做絕對收益，這也不是一件易事。相比起來，私募基金激勵機制相對靈活，這或許是吸引明星經(jīng)理“奔私”的重要原因。

　　不過，相比2007年至2008年的初代奔私和2014、2015年的次高峰相比較，這輪“奔私”勢頭并沒有那么迅猛。同時，伴隨著市場震蕩，可能本輪基金經(jīng)理“公奔私”的潮流接近尾聲。

　　不過，據(jù)一位業(yè)內(nèi)人士表示，一個有著長期發(fā)展前景的優(yōu)秀行業(yè)必然會吸引越來越多優(yōu)秀人才的加盟?！敖酱腥瞬懦觥蔽阌怪靡?，一定會涌現(xiàn)出越來越多的優(yōu)秀投資人士。

　　“我們相信這個過程中，資本市場將不斷醞釀出新的投資機會，和抓住這些投資機會的優(yōu)秀基金經(jīng)理。在此背景下，作為幫助投資人打理資產(chǎn)的基金經(jīng)理，應(yīng)該保持積極開放的心態(tài)、學(xué)習(xí)進(jìn)取的狀態(tài)，跟上市場和時代的步伐，更好地為投資人實現(xiàn)投資目標(biāo)?！?據(jù)一位基金研究機構(gòu)人士樂觀說道。

　　盡管基金經(jīng)理變動依舊頻繁，從變更方向上看，任職數(shù)量遠(yuǎn)多于離任數(shù)量。數(shù)據(jù)顯示，今年以來截至3月30日，行業(yè)新聘基金經(jīng)理數(shù)量達(dá)到140位，在歷史同期處于高位水平。也就是說，在1位基金經(jīng)理離任的同時，約有兩位新聘基金經(jīng)理上崗，行業(yè)新人層出不窮，表明基金行業(yè)大發(fā)展背景下行業(yè)向心力正持續(xù)吸引人才。