近日，裁判文書(shū)網(wǎng)公布了一則判決書(shū)，洋河股份（002304）退休員工焦某某稱在職期間被公司克扣加班工資27萬(wàn)元，為保全工作只得在退休之際索要。

　　法院審理后認(rèn)為該職工符合綜合計(jì)算工時(shí)工作制且已退休，應(yīng)在超過(guò)工時(shí)基礎(chǔ)上計(jì)算加班費(fèi)，不符合單日計(jì)算加班費(fèi)和補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)。最終法院判決洋河股份支付焦某某289.5元未付加班費(fèi)。

　　1985年7月，焦某某入職洋河股份。后因企業(yè)改制，2009年7月1日，焦某某與洋河股份簽訂書(shū)面無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，合同約定：焦某某從事質(zhì)量檢驗(yàn)工作，該工作崗位屬于綜合計(jì)算工時(shí)制，基本工資確定為每月不低于宿遷市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，工資增長(zhǎng)辦法按照內(nèi)部工資正常增長(zhǎng)辦法確定，如因工作需要加班加點(diǎn)，應(yīng)與工會(huì)和焦某某協(xié)商同意，依法給予補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。

　　2008年6月20日，洋河股份制定加班制度，同月，洋河股份職工代表大會(huì)在會(huì)議決議上加蓋印章，該制度中適用綜合計(jì)算工時(shí)工作制的崗位為包裝、釀酒、粉碎和制曲崗位員工。洋河股份于每月15日至18日通過(guò)銀行代發(fā)申請(qǐng)人工資，于每月25日支付申請(qǐng)人加班工資。

　　2017年4月至2018年3月，焦某某的崗位工資為600元/月。

　　據(jù)悉，2016年1月1日至2017年6月30日，宿遷市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1400元/月，2017年7月1日至2018年7月31日，宿遷市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1520元/月。

　　焦某某認(rèn)為自己在洋河股份工作期間，星期天及節(jié)假日均要求焦某某加班，但洋河股份均不按照勞動(dòng)法規(guī)定足額支付加班工資，克扣近一半加班費(fèi)。焦某某為保全工作，敢怒不敢言。現(xiàn)焦某某于退休之際，因此向一審法院提起訴訟索要加班工資等。焦某某請(qǐng)求判令：

　　1、洋河股份支付周一至周五的加班工資39540元，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金9885元；

　　2、周六、周日的加班工資為123860元、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為123860*25%=30965元。法定假日工資535元/天（3883.5/21/8*3）*11天*10年=58920元、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為58920*25%=14730元。

　?。ㄓ?jì)算期限從2009年9月1日計(jì)算至2018年3月31日；周一至周五加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為3883.5/21.75/8*1.5-2724=3954元*10年、周末加班計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為379.5小時(shí)*3883.5/21.75/8*2=16940元-4554元合計(jì)12386元*10年=123860元；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金變更為39540*25%=9885元）。

　　據(jù)雙方確認(rèn)，2018年4月1日起，焦某某未再向洋河股份提供勞動(dòng)。

　　一審法院認(rèn)為，焦某某在勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)申請(qǐng)仲裁，其主張2017年4月1日以前的加班工資未過(guò)時(shí)效。洋河股份和焦某某的爭(zhēng)議焦點(diǎn)在2016年4月1日至2018年3月31日期間足額支付加班工資與否，洋河股份和焦某某都承擔(dān)相應(yīng)的舉證責(zé)任。焦某某的崗位屬于綜合計(jì)算工時(shí)制，所謂加班工資應(yīng)該是計(jì)算周期內(nèi)總工時(shí)超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)或法定休假日加班的情況下，視為延時(shí)加班，勞動(dòng)者可以主張延時(shí)加班工資，但是不能主張休息日加班工資。

　　洋河股份加班制度中載明，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的員工，在年、半年、季度等一個(gè)結(jié)算周期內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的，屬法定節(jié)假日加班的，按照小時(shí)加班工資基數(shù)的300%支付加班工資；非法定節(jié)假日加班的，按小時(shí)加班工資基數(shù)的150%支付?！惫式鼓衬持鲝堉芰?、周日按照工資的200%計(jì)算加班工資無(wú)事實(shí)及法律依據(jù)，對(duì)該項(xiàng)主張一審法院不予支持。

　　焦某某已經(jīng)退休不適用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償情形，因此法院駁回了焦某某的請(qǐng)求。

　　焦某某不服判決結(jié)果提起上訴。

　　二審期間，洋河股份提交了2016年4月至12月份、2018年1月至2月份的焦某某加班情況匯總表及加班工資表。擬證明：焦某某在2016年4月至12月份及2018年1月至2月份的加班時(shí)長(zhǎng)及工資發(fā)放情況。焦某某對(duì)此予以認(rèn)可。

　　焦某某在2016年6月11日（端午節(jié)）加班8小時(shí)，2016年10月6日（國(guó)慶節(jié)）加班8小時(shí)，2016年10月7日（國(guó)慶節(jié)）加班8小時(shí)，上述日期均系法定節(jié)假日，洋河股份系按照小時(shí)加班工資基數(shù)的150%向焦某某支付加班工資。

　　根據(jù)洋河股份2008年度的加班制度，法定節(jié)假日的加班工資應(yīng)按小時(shí)加班工資基數(shù)的300%支付，故洋河股份未能足額支付焦某某加班工資?，F(xiàn)2016年度宿遷市區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1400元，經(jīng)計(jì)算，在上述法定節(jié)假日內(nèi)洋河股份應(yīng)支付焦某某加班工資579元【（8+8+8）*（1400/21.75/8）*3】，扣除洋河股份已付的289.5元，洋河股份還應(yīng)向焦某某支付加班工資289.5元。

　　最終，二審法院判決，洋河股份支付焦某某289.5元加班工資，駁回其他訴訟請(qǐng)求。