記者26日從深交所方面獲悉，2020年，深交所進一步優(yōu)化股權(quán)激勵政策環(huán)境，推動建立健全長效激勵約束機制，提升股權(quán)激勵實施效能，激發(fā)上市公司創(chuàng)新發(fā)展內(nèi)生動力，促進上市公司高質(zhì)量發(fā)展。數(shù)據(jù)顯示，截至2020年12月31日，深市共有1171家上市公司推出1948單股權(quán)激勵計劃，涉及股份數(shù)量286.52億股，近半數(shù)深市公司推出激勵計劃，超兩成推出多期激勵計劃。

　　據(jù)深交所介紹，2020年，深市上市公司股權(quán)激勵呈現(xiàn)出多個特點。一方面，激勵數(shù)量回升。2020年，深市上市公司推出股權(quán)激勵計劃264單，較2019年上升21.7%。2005年至2020年底，共有502家公司推出兩期以上激勵方案，282家公司推出三期以上激勵計劃。持續(xù)激勵、滾動激勵已成為深市公司吸引人才、激勵人才的重要手段。

　　另一方面，長期激勵增多。2020年，深市股權(quán)激勵計劃平均有效期限4.81年，有效期在四年及以上的激勵計劃248單，占當(dāng)年推出方案的93.94%；有效期在五年及以上的激勵計劃113單，較上年同比增長20.21%。更多深市公司著眼長遠發(fā)展，拉長激勵周期，為公司可持續(xù)發(fā)展提供人才激勵保障機制。

　　同時，技術(shù)密集型行業(yè)活躍度較高。深市推出股權(quán)激勵數(shù)量排名前五的為計算機、通信和其他電子設(shè)備制造業(yè)，軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)，電氣機械和器材制造業(yè)，專用設(shè)備制造業(yè)，醫(yī)藥制造業(yè)等技術(shù)密集型產(chǎn)業(yè)，累計推出方案數(shù)量占全部方案的56.94%，有利于強化人才綁定效果，發(fā)揮人才創(chuàng)新潛力。

　　創(chuàng)業(yè)板方面，去年創(chuàng)業(yè)板改革并試點注冊制平穩(wěn)落地，推出第二類限制性股票激勵方式，并在授予價格、激勵對象、激勵比例、激勵模式等方面給予市場主體更多靈活性。新型股權(quán)激勵方案持續(xù)涌現(xiàn)，體現(xiàn)了“存量+增量”改革同步推進、新舊規(guī)則平穩(wěn)過渡的特點，增強了上市公司和被激勵對象的獲得感。