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農(nóng)業(yè)種植概念股漲幅排行榜,萬向德農(nóng)、登海種業(yè)多股漲停
摘要: ■吳曉璐近日,中國證監(jiān)會召開2026年系統(tǒng)工作會議提出,“堅持固本強基,促進上市公司價值成長和治理提升。持續(xù)提升上市公司規(guī)范運作水平,加快推動出臺上市公司監(jiān)管條例,全面落地新修訂的上市公司治理準則,
■吳曉璐
近日,中國證監(jiān)會召開2026年系統(tǒng)工作會議提出,“堅持固本強基,促進上市公司價值成長和治理提升。持續(xù)提升上市公司規(guī)范運作水平,加快推動出臺上市公司監(jiān)管條例,全面落地新修訂的上市公司治理準則,加強對控股股東、實際控制人的行為約束,完善分紅回購、股權激勵和員工持股等制度安排。激發(fā)并購重組市場活力,完善重組全鏈條監(jiān)管,多措并舉推動上市公司高質(zhì)量發(fā)展”。
筆者認為,這有助于從根本上重塑上市公司生態(tài),夯實資本市場高質(zhì)量發(fā)展基礎。
其一,提高治理水平是上市公司行穩(wěn)致遠的核心,能夠筑牢價值成長的“防護堤”。
當前,資金占用、違規(guī)擔保等違法違規(guī)行為的發(fā)生,往往是因為公司內(nèi)控體系不健全,控股股東、實際控制人等“關鍵少數(shù)”濫用權利,侵蝕上市公司和中小投資者的利益?!渡鲜泄局卫頊蕜t》于今年1月1日正式施行,監(jiān)管部門需要加快啟動新一輪公司治理專項行動,推動治理準則落地生效。
與此同時,上市公司應扛起公司治理的主體責任,一方面,健全內(nèi)控體系,約束“關鍵少數(shù)”行為,壓實董事、高管的忠實勤勉義務;另一方面,強化審計委員會、獨立董事的監(jiān)督作用,健全內(nèi)部制衡機制。如此,方能從源頭遏制資金占用、違規(guī)擔保等損害上市公司利益的行為,為其穩(wěn)健發(fā)展與長期價值提升提供堅實的治理保障。
其二,并購重組是上市公司做優(yōu)做強的重要工具,也是產(chǎn)業(yè)升級的核心引擎。
近年來,隨著“并購六條”及配套舉措落地,并購重組市場活躍度持續(xù)提升,但財務造假、信披違法、內(nèi)幕交易等違法違規(guī)行為時有發(fā)生。完善重組全鏈條監(jiān)管,壓實中介機構“看門人”責任,有助于遏制忽悠式重組、盲目跨界并購等行為。
上市公司開展并購重組,需要堅守價值導向,聚焦主業(yè)進行產(chǎn)業(yè)整合,圍繞轉(zhuǎn)型升級、尋求第二增長曲線等需求,開展符合商業(yè)邏輯的并購,避免盲目跨界并購;同時,在全流程注重信息披露,加強盡職調(diào)查,摸清標的資產(chǎn)真實情況,防范財務造假、內(nèi)幕交易等,真正通過并購重組夯實高質(zhì)量發(fā)展的根基。
其三,分紅回購、股權激勵和員工持股等制度安排,是上市公司高質(zhì)量發(fā)展的內(nèi)生動力。
2025年,上市公司現(xiàn)金分紅回購合計2.68萬億元,回報能力持續(xù)增強。下一步,需要健全分紅長效機制,提升分紅的穩(wěn)定性、持續(xù)性和可預期性,提升公司價值和市場吸引力;完善股權激勵與員工持股機制,實現(xiàn)企業(yè)與員工的利益綁定,從根本上激發(fā)公司內(nèi)生增長動力。
上市公司需主動優(yōu)化制度設計,讓分紅回購、股權激勵等工具真正發(fā)揮效能,增強投資者信心,凝聚內(nèi)部發(fā)展合力,為價值成長注入持久動力。
其四,推動出臺《上市公司監(jiān)督管理條例》,夯實上市公司規(guī)范發(fā)展“壓艙石”。
上市公司高質(zhì)量發(fā)展離不開成熟、穩(wěn)定、透明的法治環(huán)境,《上市公司監(jiān)督管理條例》覆蓋公司治理、信息披露、并購重組、市值管理、分紅回購以及投資者保護各個環(huán)節(jié),并針對性設置了資金占用、違規(guī)擔保、配合造假的專門罰則,補全制度短板,將進一步夯實嚴監(jiān)嚴管法治基礎。未來,隨著該條例出臺,上市公司監(jiān)管將步入更加制度化、規(guī)范化、透明化的新階段。
根深方能葉茂。上述舉措相互支撐、有機銜接,構成了推動上市公司高質(zhì)量發(fā)展的完整體系。隨著這套“組合拳”落地生根持續(xù)顯效,上市公司治理水平將持續(xù)提升、價值創(chuàng)造能力不斷增強,從而進一步提升資本市場的韌性與活力,為實體經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展注入更強勁的資本動能。
上市公司,高質(zhì)量,分紅
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