限制性股票激勵計劃指的是上市公司根據(jù)先前確定的條件將一定數(shù)量的本公司股票授予激勵對象，另外激勵對象只有在業(yè)績目標或者工作年限符合規(guī)定時才能出售限制性股票從中獲利。

　　那么它屬于是利好還是利空呢？小編認為利好偏多。但是股票激勵還是要進行綜合分析的，通常情況下，市場對它的解讀是中性偏利好，只不過具體反映在股價上，通常是不會出現(xiàn)很明顯暴漲暴跌的現(xiàn)象。

　　當然凡事都是有利有弊的，股票激勵制度指的是上市公司內(nèi)部對其經(jīng)營目標的一種保障機制，整體來講這對于公司的穩(wěn)定經(jīng)營是有很多好處的。但是如果因為限制的措施過于嚴苛，使得這個機制不能起到激勵的作用那就會產(chǎn)生一定的副作用。所以這樣一來，好的設(shè)想就可能很難落實或者是不能起到預(yù)期理想的效果。

　　流通性指的是資產(chǎn)能夠交易或者出售的權(quán)利,而且這種出售是非常自由的,不受任何空間上、價格上、交易對象以及時間等方面的限制。假如流通性不是徹底自由的,那么它就受到了限制,這種限制很可能是來自法律條款,也很有可能是來自于交易主體之間的契約限制等。

　　限制性股票激勵計劃中的限制性股票指的是流通性受限的這么一類股票,若想取得全部的流通性,還需要附帶一定的限制條件,只有在條件符合的前提下才可以進行股票交易。正是因此,限制性股票在其限制期內(nèi)是不能夠直接在交易的過程中就確定價值,還必須要按照限制性股票的特征以及相關(guān)的一些法規(guī)來選擇與其合適的計量方法對其進行計量。

　　另外關(guān)于限制性股票方案的設(shè)計從國外的實踐來看，主要是體現(xiàn)在兩個方面：一是出售條件，二是獲得條件。但是通常來講，重點指向性是很明確的，而且方案都是按照各個公司實際情況來設(shè)計的，所以還具有一定的靈活性。

　　在授予日持有限制性股票的員工，能夠按規(guī)獲得股票市價計量的總額與支出的象征性價格的差額，然后繳納個人所得稅。以上關(guān)于“限制性股票激勵計劃”的內(nèi)容今天就為大家介紹到這里，感謝大家的閱讀和支持，如果大家有任何疑問也歡迎私信或者留言，小編會第一時間為大家解決疑問，感謝大家的閱讀和支持，我們下次見！