期權(quán)是股權(quán)，一種典型的激勵方式，是為了解決公司高級管理人員報酬低、激勵不足的難題。期權(quán)激勵在公司中的嘗試有望更好地激勵經(jīng)理人，降低代理成本，改善治理結(jié)構(gòu)。

　　期權(quán)主要授予公司高級管理人員。這些員工在公司中扮演著重要的角色，他們控制著公司的日常決策和運作，因此他們是激勵的重點。此外，技術(shù)骨干也是激勵的主要對象。

　　那么為什么說期權(quán)激勵是一種很好的激勵方式，尤其是對創(chuàng)業(yè)公司來說呢？

　　因為既能讓員工下屬發(fā)揮最大潛能，又能讓創(chuàng)業(yè)公司更有競爭力，所以很多公司往往在創(chuàng)業(yè)之初就給員工下屬分配期權(quán)，目的是保證公司和企業(yè)的生存，同時也讓員工把公司當成自己的夢想。

　　分配公司的期權(quán)有以下好處：

　　第一：能提升員工下屬們的工作熱情。

　　期權(quán)的分配可以提高員工的工作積極性，因為期權(quán)分配后，員工可以得到實實在在的好處。一旦公司上市或進入盈利階段，員工可以根據(jù)分配的期權(quán)進行利潤分配，既能提高工資收入，又能增強工作積極性。這是一個很好的利益分配方式，也是解決公司內(nèi)部利益沖突的一個關(guān)鍵。

　　第二：能發(fā)揮內(nèi)部管理效益。

　　分配期權(quán)是一個新公司剛創(chuàng)業(yè)時可能采取的激勵手段。從內(nèi)部管理的角度來說，可以提升內(nèi)部管理的效率，同時也可以增強公司內(nèi)部的凝聚力和核心競爭力。大家都在不斷的努力，對內(nèi)部管理的提升也起到了很好的作用。

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　　第三：讓公司快速成長。

　　期權(quán)的分配可以使公司進入快速成長階段。很多創(chuàng)業(yè)公司在前期就已經(jīng)通過發(fā)放期權(quán)的方式讓很多人從各個方面慢慢融入其中，所以公司可以在利益和員工工作熱情的驅(qū)動下慢慢進入。在快速成長階段，公司也能在激烈的市場競爭中生存下來。

　　雖然創(chuàng)業(yè)公司死亡風險非常高，但是一旦創(chuàng)業(yè)成功，對于一個公司來說，會有很好的發(fā)展前景。無論是科技公司還是傳統(tǒng)行業(yè)，期權(quán)分配和利潤分配的方式都會最大程度的激發(fā)員工和公司的潛在，也能讓公司在激烈的市場環(huán)境中脫穎而出。

　　簡而言之，可以保證用人單位和員工的基本權(quán)益，讓整體待遇更好，讓公司的所有門檻更合理。也是快速招聘員工的好方法。

　　它可以提高我們的工資水平，保護我們的利益，為我們提供良好的生活保障，給我們帶來分紅，給我們帶來獎金。

　　這樣可以降低風險，而且你也可以了解目前的情況和未來的年化收益率會有一些好處。讓你了解市場。

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