期權(quán)激勵(lì)是一種針對(duì)員工的長期激勵(lì)方式，是股權(quán)激勵(lì)的典型模式。期權(quán)也可以叫做選擇權(quán)，本質(zhì)上是基于期貨的衍生金融工具，期權(quán)是在金融領(lǐng)域?qū)?quán)利和義務(wù)分開定價(jià)，使權(quán)利受讓方在規(guī)定時(shí)間內(nèi)行使權(quán)利，義務(wù)方必須履行。

　　它是期權(quán)激勵(lì)的一種典型的激勵(lì)模式。指的是公司高層管理人員報(bào)酬低、激勵(lì)不足的現(xiàn)象。股票期權(quán)計(jì)劃是公司中為了更好地激勵(lì)經(jīng)理人，降低代理成本，改善治理結(jié)構(gòu)的一種嘗試。

　　期權(quán)激勵(lì)的授予對(duì)象主要是公司的高級(jí)管理人員。這些員工在公司中扮演著重要的角色，他們控制著公司的日常決策和運(yùn)作，所以他們是激勵(lì)的重點(diǎn)對(duì)象。并且除了這些以外技術(shù)骨干也是激勵(lì)的主要對(duì)象。

　　一般股票期權(quán)是指經(jīng)理股票期權(quán)，也就是企業(yè)在與經(jīng)理人簽訂合的時(shí)候，同時(shí)授予經(jīng)理人用簽訂合同時(shí)約定的價(jià)格購買一定數(shù)量公司普通股的期權(quán)。經(jīng)理有權(quán)在一段時(shí)間后出售這些股票，以獲得股票市價(jià)和行權(quán)價(jià)之間的差額。但是在合同期內(nèi)期權(quán)是不可轉(zhuǎn)讓的，不能獲得分紅。在這種情況下經(jīng)理的個(gè)人利益與公司的股價(jià)表現(xiàn)緊密相連。股票期權(quán)制度是上市公司股東利用股票期權(quán)激勵(lì)經(jīng)理人員實(shí)現(xiàn)預(yù)定經(jīng)營目標(biāo)的股票期權(quán)制度。

　　股票期權(quán)計(jì)劃就是公司賦予其管理者在一定時(shí)間內(nèi)以一定價(jià)格購買一定公司股票的權(quán)利。公司給經(jīng)理的既不是現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)，也不是股票本身。而是一種權(quán)利，經(jīng)理可以以一些優(yōu)惠條件購買公司的股票。

　　股票期權(quán)是應(yīng)用最廣泛的前瞻性激勵(lì)機(jī)制。只有公司市值上升享受股票期權(quán)的人才能受益。股票期權(quán)使員工意識(shí)到他們的工作表現(xiàn)直接影響股票的價(jià)值，那么就知道與自己的利益直接掛鉤。這也是一種風(fēng)險(xiǎn)與機(jī)會(huì)并存的激勵(lì)機(jī)制。對(duì)于準(zhǔn)備上市的公司來說這種方式最有激勵(lì)作用，因?yàn)楣旧鲜械哪且惶?，就是員工發(fā)工資的那一天。比如新公司成立員工獲得1000份股票期權(quán)，這在當(dāng)時(shí)只是一張空頭支票。但是如果公司做得很好，在一兩年內(nèi)成功上市。假設(shè)原始股每股10美元那名員工將獲得1萬美元的獎(jiǎng)勵(lì)。

　　期權(quán)只是股權(quán)的激勵(lì)其中一種措施，股權(quán)還有許多更全面的激勵(lì)措施，尤其是其中的五步連貫股權(quán)激勵(lì)措施。

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