2022年北京底薪是多少？截止至2022年1月1日，北京市每月最低工資標(biāo)準(zhǔn)底薪為2320元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為25.3元/小時(shí)。

　　2021年8月1日起，北京調(diào)整月最低工資標(biāo)準(zhǔn)：其中，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)從2200元調(diào)整到2320元，增加120元。非全日制從業(yè)人員小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為25.3元/小時(shí)，非全日制從業(yè)人員法定節(jié)假日小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為59元/小時(shí)。

　　最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等各項(xiàng)收入。企業(yè)支付勞動(dòng)者工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，勞動(dòng)者有權(quán)要求補(bǔ)足，并可以按下列標(biāo)準(zhǔn)請(qǐng)求企業(yè)支付賠償金：（一）欠付六日以上（不含六日）一個(gè)月以內(nèi)的，支付所欠最低工資部分20%的賠償金；

　?。ǘ┻B續(xù)欠付一個(gè)月以上三個(gè)月以內(nèi)的，支付所欠最低工資部分50%的賠償金；

　?。ㄈ┣犯度齻€(gè)月以上的，支付所欠最低工資部分100%的賠償金。

　　最低工資有什么利處和弊處？

　　一、利處

　　1、最低工資保障工人薪資。 當(dāng)社會(huì)的失業(yè)率居高不下時(shí)，工人面對(duì)裁員減薪的威脅下，沒(méi)有協(xié)商的能力，雇主有可能趁機(jī)把工人的工資壓低。有了最低工資，低收入人士就業(yè)就能取得滿足基本生活需求的薪金。

　　2、維護(hù)工人的尊嚴(yán)。 最低工資可以解決部分雇主剝削工資的問(wèn)題，還有利解決低技術(shù)工人工作時(shí)間長(zhǎng)、工資待遇卻很低的「在職貧窮」現(xiàn)象，使他們免被歧視。

　　3、維持社會(huì)穩(wěn)定。工人的收入增加，社會(huì)的消費(fèi)水準(zhǔn)亦可望隨之提高，有利於造成經(jīng)濟(jì)繁榮。同時(shí)低收入人士的薪金有保障，有機(jī)會(huì)減少因低收入而衍生的社會(huì)問(wèn)題，如自殺、犯罪、家庭暴力等。

　　4、各行業(yè)的職位增長(zhǎng)。最低工資對(duì)宏觀經(jīng)濟(jì)的正面作用──工人的購(gòu)買力改善能帶動(dòng)各行業(yè)的職位增長(zhǎng)。

　　5、淘汰無(wú)良企業(yè)，令同行的生存空間增加契機(jī)。無(wú)良企業(yè)是藉著剝削員工來(lái)生存，尤其在經(jīng)營(yíng)內(nèi)需市場(chǎng)的行業(yè)，無(wú)良企業(yè)的生存不但與同業(yè)分餅，更會(huì)令租金飄升，使同業(yè)的經(jīng)營(yíng)百上加升。它們的生存不但不會(huì)提供更多職位，還會(huì)令整個(gè)業(yè)界為應(yīng)付飄升的租金而被逼削減勞工的薪金。

　　6、為走出勞動(dòng)力供求結(jié)構(gòu)性失衡創(chuàng)造條件。最低工資標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施有利于刺激勞動(dòng)者增加勞動(dòng)供給。由于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施，特別是全覆蓋型最低工資標(biāo)準(zhǔn)的實(shí) 施，給勞動(dòng)者正常勞動(dòng)應(yīng)該獲得的工資報(bào)酬設(shè)定了最低保障線，在既定的約束條件下，必然刺激勞動(dòng)者增加勞動(dòng)供給。

　　7、有利于扭轉(zhuǎn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式與經(jīng)濟(jì)發(fā)展路徑。最低工資標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施有利于扭轉(zhuǎn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式與經(jīng)濟(jì)發(fā)展路徑。相當(dāng)長(zhǎng)時(shí)期以來(lái)，中國(guó)不少地方基于對(duì)中國(guó)勞動(dòng)力無(wú)限供給的假定，把經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展建立在低勞動(dòng)成本的基礎(chǔ)之上，甚至走入“低技術(shù)陷阱”，形成了對(duì)低勞動(dòng)成本的路徑依賴。

　　二、弊處

　　最低工資是一種價(jià)格下限（price floor），但是其也有一定的弊端。其弊端之一是影響自由市場(chǎng)的運(yùn)作；弊端之二是弱勢(shì)社群或被犧牲：受最低工資的影響，雇主會(huì)傾向選擇身體健全以及技術(shù)較高的工人，無(wú)形中減少了弱勢(shì)社群在勞動(dòng)市場(chǎng)的生存空間；弊端之三是最低工資標(biāo)準(zhǔn)可能讓勞力優(yōu)勢(shì)難以發(fā)揮：政府對(duì)工資——市場(chǎng)價(jià)格信息的干預(yù)，可能會(huì)導(dǎo)致市場(chǎng)信號(hào)失真，通過(guò)最低工資法直接干預(yù)勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)力資源的低效率配置，實(shí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)可能喪失一部分競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

　　1、最低工資（基本工資）是一種勞工政策，是勞工最低薪金的金額，是保障工人能以勞力換取足以生存的維生工資，一般由一個(gè)國(guó)家或地區(qū)通過(guò)立法制定。

　　2、最低工資的制定反映了監(jiān)管機(jī)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)。最低工資它不包括加班加點(diǎn)工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，以及國(guó)家法律法規(guī)、政策規(guī)定的勞動(dòng)者保險(xiǎn)、福利待遇和企業(yè)通過(guò)貼補(bǔ)伙食、住房等支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入等。

　　3、最低工資可以用月薪制定，也可以用每小時(shí)的時(shí)薪制定。

　　新工資標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)行以及最低標(biāo)準(zhǔn)的提升對(duì)廣大的勞動(dòng)者是有一定的好處的，推薦閱讀：大眾消費(fèi)概念。