試用期不得超過幾個月,什么情況下都可以約定試用期嗎?
摘要: 試用期不得超過幾個月?試用期是一種雙向觀察模式,即企業(yè)與個人簽訂勞動合同后,員工在一定時間內(nèi)考慮工作形式是否滿足其預期要求,企業(yè)也對員工在該時間內(nèi)的表現(xiàn)進行評估。
試用期不得超過幾個月?試用期是一種雙向觀察模式,即企業(yè)與個人簽訂勞動合同后,員工在一定時間內(nèi)考慮工作形式是否滿足其預期要求,企業(yè)也對員工在該時間內(nèi)的表現(xiàn)進行評估。
新員工通常都有試用期,但是所有的員工都有試用期嗎?試用期有多長?所有公司的試用期都一樣嗎?
事實上,試用期的長短與勞動合同簽訂的長短密切相關。試用期不得超過幾個月?

一般來說,有以下幾種情況:
1.試用期在一個月以內(nèi);
2.試用期在兩個月以內(nèi);
3.試用期在六個月以內(nèi);
4.試用期無法確定。
試用期在一個月以內(nèi)。
職工與企業(yè)簽訂的勞動合同期限超過三個月不滿一年的,職工試用期不得超過一個月。
第二:試用期不到兩個月
員工與企業(yè)簽訂的勞動合同在一年至三年以內(nèi)的,員工的試用期為兩個月以內(nèi)。
試用期在六個月以內(nèi)
對于一些長期勞動合同,如超過三年或用人單位與勞動者之間沒有固定期限的勞動合同,試用期應在六個月以內(nèi)。
不得設定試用期
對于一些不到三個月的勞動合同,必須在規(guī)定的期限內(nèi)完成,公司不應該要求員工有試用期。
企業(yè)必須與員工簽訂勞動合同,才能對員工提出試用期考核。
如果雇主違反本規(guī)定,相關部門將要求雇主進行整改。用人單位違反本規(guī)定的,應當對權益受到侵害的勞動者給予適當補償。
對所有員工來說,掌握更多與自身權益相關的法律知識可以更好地維護自己的權利。一般來說,試用期的長短不能隨意改變。
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試用期








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