試用期不得超過幾個月？試用期是一種雙向觀察模式，即企業(yè)與個人簽訂勞動合同后，員工在一定時間內(nèi)考慮工作形式是否滿足其預期要求，企業(yè)也對員工在該時間內(nèi)的表現(xiàn)進行評估。

　　新員工通常都有試用期，但是所有的員工都有試用期嗎？試用期有多長？所有公司的試用期都一樣嗎？

　　事實上，試用期的長短與勞動合同簽訂的長短密切相關。試用期不得超過幾個月？

　　一般來說，有以下幾種情況：

　　1.試用期在一個月以內(nèi)；

　　2.試用期在兩個月以內(nèi)；

　　3.試用期在六個月以內(nèi)；

　　4.試用期無法確定。

　　試用期在一個月以內(nèi)。

　　職工與企業(yè)簽訂的勞動合同期限超過三個月不滿一年的，職工試用期不得超過一個月。

　　第二：試用期不到兩個月

　　員工與企業(yè)簽訂的勞動合同在一年至三年以內(nèi)的，員工的試用期為兩個月以內(nèi)。

　　試用期在六個月以內(nèi)

　　對于一些長期勞動合同，如超過三年或用人單位與勞動者之間沒有固定期限的勞動合同，試用期應在六個月以內(nèi)。

　　不得設定試用期

　　對于一些不到三個月的勞動合同，必須在規(guī)定的期限內(nèi)完成，公司不應該要求員工有試用期。

　　企業(yè)必須與員工簽訂勞動合同，才能對員工提出試用期考核。

　　如果雇主違反本規(guī)定，相關部門將要求雇主進行整改。用人單位違反本規(guī)定的，應當對權益受到侵害的勞動者給予適當補償。

　　對所有員工來說，掌握更多與自身權益相關的法律知識可以更好地維護自己的權利。一般來說，試用期的長短不能隨意改變。

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