第一問題解答，上市公司股權(quán)激勵(lì)有什么意義，先明白什么其意義在哪，剩下就就迎刃而解了，資本運(yùn)營下的股權(quán)激勵(lì)怎么辦？如果公司對資本運(yùn)營沒有預(yù)期，就讓員工搞股權(quán)激勵(lì)，特別是搞一些虛擬股票來忽悠員工?？傊?，股權(quán)沒有資本運(yùn)作的激勵(lì)基本上等同于耍流氓。

　　第二問題股權(quán)激勵(lì)模式及工具選擇

　　股權(quán)激勵(lì)模式和工具的選擇因企業(yè)、行業(yè)、發(fā)展階段以及員工的素質(zhì)和需求而異。它的股權(quán)激勵(lì)模式和工具應(yīng)該是不同的，或者多個(gè)工具應(yīng)該一起使用

　　第三問題股權(quán)激勵(lì)的局限性

　　股權(quán)激勵(lì)是什么意思 ，股權(quán)激勵(lì)只是公司的激勵(lì)體系之一。股權(quán)激勵(lì)并不是解決所有問題的靈丹妙藥。在做股權(quán)激勵(lì)的時(shí)候，考慮其他的激勵(lì)方式來配合

　　第四上市公司股權(quán)激勵(lì)問題股權(quán)激勵(lì)激勵(lì)對象考量

　　股權(quán)的激勵(lì)不是激勵(lì)所有員工，而是激勵(lì)現(xiàn)有和未來需要招聘的核心人員。能獨(dú)立或不可或缺的人是關(guān)鍵的激勵(lì)對象。同時(shí)要考慮投資能力和激勵(lì)對象的解決方案的結(jié)合，真正考慮激勵(lì)對象。

　　第五問題股權(quán)激勵(lì)稅和股份支付

　　股權(quán)激勵(lì)的過程可能涉及相關(guān)的稅收。在合法合規(guī)的條件下，進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)稅的規(guī)劃。對未來資本運(yùn)營IPO感興趣的企業(yè)需要充分考慮股權(quán)，啟發(fā)的股份支付問題，需要在不影響公司IPO的情況下提前做好規(guī)劃。

　　第六上市公司股權(quán)激勵(lì)問題股權(quán)激勵(lì)評估

　　股權(quán)激勵(lì)的核心目的是管理期望，然后激勵(lì)和提高員工的積極性。因此，公司制定的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃必須有一套制度和規(guī)則，明確激勵(lì)對象的授予條件，并通過公司的績效考核，以確保相對公平合理

　　第七問題股權(quán)激勵(lì)管理與調(diào)整

　　股權(quán)激勵(lì)的管理和后續(xù)調(diào)整是通過與待獎(jiǎng)勵(lì)的目標(biāo)簽署股權(quán)激勵(lì)相關(guān)協(xié)議，以及離開核心激勵(lì)目標(biāo)或加入新目標(biāo)來實(shí)現(xiàn)的

　　第八上市公司股權(quán)激勵(lì)問題股權(quán)激勵(lì)演示和公司愿景

　　股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃完成后需要做的一件事是向所有員工宣講，讓公司員工知道有激勵(lì)的愿望，并結(jié)合公司的發(fā)展愿景使激勵(lì)對象充滿希望