關(guān)于法定退休年齡的一直都有，在2021年3月12日的時(shí)候十四五規(guī)劃以及2035長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)的時(shí)候確定了延遲退休的這一說(shuō)法，當(dāng)然這一件事不是一蹴而就。延遲的退休要遵守以下的規(guī)則：

　　小步調(diào)整

　　每年延遲幾個(gè)月或每幾個(gè)月延遲一個(gè)月，小步驟調(diào)整簡(jiǎn)單理解為延遲退休改革不會(huì)一步到位。取而代之的是漸進(jìn)式改革，逐步實(shí)施的程度要小一些，每年推遲幾個(gè)月或者每月推遲一個(gè)月，節(jié)奏一般比較平緩。也就是漸進(jìn)式延遲退休年齡。

　　靈活實(shí)施

　　個(gè)人將有空間選擇提前退休

　　推遲退休不會(huì)是“一刀切”。并不是規(guī)定每個(gè)人在延遲退休前必須達(dá)到法定退休年齡，而是為了體現(xiàn)一定的靈活性，增加個(gè)人自主選擇提前退休的空間。這是法定退休年齡延遲最大最重要的特點(diǎn)。從實(shí)際的情況上來(lái)說(shuō)，很多的職業(yè)全體以及崗位其工作強(qiáng)度以及穩(wěn)定性是不一樣的，這時(shí)候需要根據(jù)自身的身體情況以及其他的價(jià)值追求進(jìn)行改革，有的人是希望早退休的。延遲退休的時(shí)候要考慮這種多樣化的需求，允許個(gè)人根據(jù)自己的條件進(jìn)行提前退休。

　　分類進(jìn)展

　　不同的群體和性別將繼續(xù)保持退休年齡的差異。推遲退休不是一個(gè)“急行軍”，而是與當(dāng)前退休政策的一個(gè)平穩(wěn)銜接。目前那男職工60歲；

　　統(tǒng)籌兼顧

　　配套政策和保障措施需要共同推進(jìn)延退不能“單兵推進(jìn)”。延遲退休是非常大的一個(gè)工程，需要有很多的相關(guān)的配套措施以及保障措施，需要進(jìn)行統(tǒng)籌規(guī)劃進(jìn)行。

　　根據(jù)我國(guó)有關(guān)職工退休時(shí)間的法律法規(guī)，普通男性職工退休年齡為60歲，普通女性職工退休年齡為55歲。退休年齡的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是以身份證和員工檔案出生年齡相結(jié)合。普通男職工從出生之日起計(jì)算，年滿60周歲可以退休；普通女職工從出生之日起計(jì)算，年滿55周歲可以退休。需要注意的是，如果本人身份證與檔案記載的出生時(shí)間不一致，以本人檔案記載的第一次出生時(shí)間為準(zhǔn)。

　　法定退休年齡推遲是因?yàn)橹袊?guó)的平均預(yù)期壽命已經(jīng)從20世紀(jì)初的40歲左右提高了。

　　目前國(guó)際上都是延遲退休來(lái)應(yīng)對(duì)現(xiàn)在老齡化的現(xiàn)象。近幾十年來(lái)，大多數(shù)國(guó)家都不同程度地提高了退休年齡。目前世界主要經(jīng)濟(jì)體的退休年齡普遍在65歲以上。所以，從國(guó)情出發(fā)，考慮到諸多因素，似乎推遲退休已經(jīng)是一個(gè)“必然”的問(wèn)題。