3月19日，資本邦【東方精工(002611)、股吧】(002611.SZ)發(fā)布公告稱，針對2020年限制性股票激勵計劃，深交所表示關(guān)注，東方精工進(jìn)行詳細(xì)說明。

　　公司價值判斷擬回購公司股份后，又低價授予限制性股票的原因。東方精工表示，東方精工此次推出2020年限制性股票激勵計劃，是公司董事會在2019年底妥善解決與北京普萊德新能源電池科技有限公司(以下簡稱“普萊德”)業(yè)績補償爭議糾紛、2020年調(diào)整主營業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略、聚焦“高端智能裝備”主業(yè)、重整旗鼓踏上新征途之際，以充分消除普萊德事件對公司的負(fù)面影響、為公司未來健康可持續(xù)發(fā)展奠定基礎(chǔ)、提升公司經(jīng)營業(yè)績和價值創(chuàng)造能力等為目的，而推出的一項旨在“穩(wěn)定團(tuán)隊、振奮士氣、集聚人才、提升業(yè)績”的股權(quán)激勵計劃。

　　本次激勵計劃以公司2018年和2019年扣除北京普萊德新能源電池科技有限公司有關(guān)財務(wù)影響后的平均凈利潤作為業(yè)績考核基數(shù)。東方精工表示，公司選擇以2018年和2019年扣除普萊德有關(guān)財務(wù)影響后的凈利潤平均數(shù)為業(yè)績考核基數(shù)，2020年-2022年凈利潤增長率分別不低于20%、35%、50%的考核指標(biāo)。從可比公司盈利水平及公司考核指標(biāo)對比情況來看，公司指標(biāo)的設(shè)計符合行業(yè)總體特征，且整體上高于同行業(yè)的盈利水平。另外，除設(shè)置公司層面的業(yè)績考核之外，公司人力資源部門還對激勵對象每個考核年度的綜合考評進(jìn)行打分，薪酬與考核委員會負(fù)責(zé)審核公司績效考評的執(zhí)行過程和結(jié)果，并依照審核的結(jié)果確定激勵對象解除限售的比例。

　　轉(zhuǎn)載聲明：本文為資本邦原創(chuàng)文章，轉(zhuǎn)載請注明出處及作者，否則為侵權(quán)。

　　風(fēng)險提示

　?。?/p>

　　資本邦呈現(xiàn)的所有信息僅作為投資參考，不構(gòu)成投資建議，一切投資操作信息不能作為投資依據(jù)。投資有風(fēng)險，入市需謹(jǐn)慎!