財(cái)聯(lián)社（北京，記者 黎旅嘉）量化私募年終獎(jiǎng)高達(dá)5000萬元的傳聞，成為今天高熱度話題。

　　隨后該消息得到了不少頭部量化私募人士證實(shí)。私募業(yè)普遍認(rèn)同的是，僅個(gè)別核心員工才能拿到這種級(jí)別的年終獎(jiǎng)，特別對(duì)于是非頭部量化私募，千萬獎(jiǎng)金就已是天花板。

　　有目共睹的是，今年私募大爆發(fā)，特別是量化私募。私募排排網(wǎng)數(shù)據(jù)顯示，截至12月10日的數(shù)據(jù)，百億私募共有101家，其中百億量化私募有26家，數(shù)量占比25.74%，千億有2家。百億量化今年以來平均收益高達(dá)21%，且全部百億量化私募年內(nèi)均實(shí)現(xiàn)正收益。

　　一方面，行業(yè)薪資隨著景氣度而水漲船高，如某百億級(jí)量化私募更是曾面向?qū)嵙?xí)生提供不同崗位，開出年薪在50萬元至200萬元不等的薪酬。但另一方面，不少量化卻仍大呼“難招人”。有業(yè)內(nèi)人士就表示，“隨著量化私募行業(yè)發(fā)展越來越快，競(jìng)爭(zhēng)必將走向更為激烈的狀態(tài)，而優(yōu)秀人才又是競(jìng)爭(zhēng)的核心，有些人才能夠?yàn)楣镜某~收益做出顯著貢獻(xiàn)，所以這場(chǎng)‘人才之戰(zhàn)’必不可少”。

　　頭部量化5000萬年終獎(jiǎng)刷屏

　　量化私募發(fā)了5000萬元的年終獎(jiǎng)的消息來源于社交平臺(tái)上的一則截圖。一位博主在社交媒體上發(fā)帖稱，“同事的同班同學(xué)做量化，今年獎(jiǎng)金超過5000萬元……今年做量化的二級(jí)私募確實(shí)厲害了，業(yè)績(jī)大爆表，震蕩市中，模型的確優(yōu)于人腦”。

　　有業(yè)內(nèi)人士表示，5000萬年終獎(jiǎng)對(duì)于頭部基金經(jīng)理而言，其實(shí)不足為奇?！傲炕袠I(yè)規(guī)模大了，過去百億級(jí)私募，一年賺4-5億元，每人輕松發(fā)四五百萬，現(xiàn)在千億私募，頭部基金經(jīng)理發(fā)到四五千萬也不算多奇怪?！彼€補(bǔ)充道，量化用的人多，主觀賺錢的時(shí)候只會(huì)發(fā)的更多。

　　私募排排網(wǎng)基金經(jīng)理胡泊也認(rèn)為，量化策略因?yàn)轱L(fēng)險(xiǎn)可控、收益穩(wěn)健等特點(diǎn)，在國(guó)內(nèi)得到了快速的發(fā)展，獲得了投資者和銷售機(jī)構(gòu)的廣泛認(rèn)可，從而導(dǎo)致越來越多的機(jī)構(gòu)開始開發(fā)量化策略。而量化策略的競(jìng)爭(zhēng)往往是人才和硬件的競(jìng)爭(zhēng)，國(guó)內(nèi)量化策略起步比較晚，因此量化方面的人才儲(chǔ)備不足，在量化人才需求大幅增長(zhǎng)的情況下，造成了量化人才難求的局面，優(yōu)秀的量化人才自然遭到了眾多機(jī)構(gòu)的瘋搶，身價(jià)自然就水漲船高。

　　也有業(yè)內(nèi)人士透露稱，“某頭部量化私募去年就有員工年終獎(jiǎng)拿千萬元級(jí)別了，起碼在3000萬元以上”。進(jìn)一步而言，其所在的量化私募通常在節(jié)前發(fā)放年終獎(jiǎng)，這一時(shí)間點(diǎn)正是搶人高峰期，公司出于對(duì)被“挖墻腳”的擔(dān)心，所以今年發(fā)得更早。

　　不過，還有一種現(xiàn)象是，有些公司采用拖延戰(zhàn)術(shù)，緩發(fā)年終獎(jiǎng)，一定程度上緩解人才流失。

　　量化大年，人才成“命門”

　　毫無疑問，對(duì)于量化而言今年顯然是個(gè)“大年”。

　　私募排排網(wǎng)數(shù)據(jù)顯示，截至12月10日，百億級(jí)私募共有101家，其中百億級(jí)量化私募有26家，數(shù)量占比25.74%。百億級(jí)量化今年以來平均收益高達(dá)21%。且全部百億級(jí)量化私募年內(nèi)均實(shí)現(xiàn)正收益。

　　而今年量化私募能夠做到業(yè)績(jī)亮眼，主要還是因今年的結(jié)構(gòu)性行情。在今年的結(jié)構(gòu)性行情下，市場(chǎng)輪動(dòng)較快，而量化投資本身就具有持倉(cāng)分散、行業(yè)暴雷有限的特點(diǎn)，又依托于量化策略能夠及時(shí)的應(yīng)對(duì)市場(chǎng)的結(jié)構(gòu)性行情進(jìn)行調(diào)換倉(cāng)位，所以表現(xiàn)相對(duì)較優(yōu)異。相較而言，主觀策略去年能夠跑贏主要是通過集中抱團(tuán)白馬藍(lán)籌股，在今年風(fēng)格切換時(shí)，未能及時(shí)調(diào)倉(cāng)，導(dǎo)致凈值回撤較大。

　　進(jìn)一步來看，在26家百億級(jí)量化私募中，半數(shù)以上為今年新晉百億元的私募機(jī)構(gòu)。事實(shí)上，根據(jù)中信證券(600030,股吧)研究部估算，截至2021年二季度末，國(guó)內(nèi)量化類證券私募基金行業(yè)管理資產(chǎn)總規(guī)模10340億元，正式邁過“1萬億”關(guān)口，并在同時(shí)期證券私募行業(yè)4.87萬億元總規(guī)模的占比攀升到21%。

　　但就在4年前的2017年二季度末，國(guó)內(nèi)量化類私募基金總規(guī)模只有約1000億元。從大約2013年國(guó)內(nèi)量化類私募基金行業(yè)起步，到目前不到10年的時(shí)間，已經(jīng)承載了投資人“1萬億的認(rèn)可”，這是量化類私募行業(yè)發(fā)展的一個(gè)重要里程碑。在蓬勃發(fā)展的資產(chǎn)管理與財(cái)富管理行業(yè)，1萬億元的體量也是量化類私募行業(yè)發(fā)展的新起點(diǎn)，反映出量化私募產(chǎn)品正在受到越來越多高凈值人群的青睞。

　　在此背景下，隨著管理規(guī)模提升，相關(guān)機(jī)構(gòu)在人才建設(shè)方面也越來越“大方”。相關(guān)人士表示，“量化行業(yè)規(guī)模快速增長(zhǎng)，頭部私募若想持續(xù)保持領(lǐng)先地位，需要招募更為優(yōu)秀的人才，否則很難支撐百億甚至千億的管理規(guī)模?！?/p>

　　一方面，機(jī)構(gòu)之所以給予員工如此巨額的年終獎(jiǎng)，是為了留住人才。另一方面，除了給予核心員工豐厚的年終獎(jiǎng)以外，還有各大機(jī)構(gòu)爭(zhēng)先搶奪優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生，本科畢業(yè)薪水就能開到100、200萬年薪，還有獎(jiǎng)金，北上深戶口任選等。

　　例如，鳴石投資2022年的校園招聘信息顯示，如果加入鳴石投資有望收獲最高200萬元年薪。

　　不過，高薪下的要求并不低。目前不少機(jī)構(gòu)表示，只招清北的理工科人才，有的甚至要求拿過全球的計(jì)算機(jī)或者數(shù)學(xué)相關(guān)重量級(jí)比賽金獎(jiǎng)獲得者。此外，還有的重點(diǎn)招聘海歸量化人才，也會(huì)和騰訊、阿里、華為等科技企業(yè)“搶人”。

　　一個(gè)顯而易見的趨勢(shì)是，中國(guó)量化投資發(fā)展空間巨大,已然成為我國(guó)資本市場(chǎng)的重要參與力量。因而，量化私募對(duì)人才的爭(zhēng)奪也更加激烈，高薪挖人在可預(yù)見的一段時(shí)間仍會(huì)成為量化私募的“搶人”方式。