股權激勵是可以說是很多上市公司為了留住人才而普遍使用的激勵方法，而股權激勵對公司的股價有沒有什么影響呢？股權激勵對股價的影響都有哪些？一起來看看。

　　股權激勵的方法很多，目前來說現(xiàn)在主流采用的是業(yè)績股票法和股票期權發(fā)。業(yè)績股票法指的是在年初的時候確定一個比較合理的業(yè)績目標，如果激勵對象能夠在年末的時候達到預期的目標，公司就會授予一定的數(shù)量的股票或者提取一定的獎勵基金購買公司股票，而一般來說業(yè)績股票的流通變現(xiàn)是有時間和數(shù)量限制的，而另一種跟業(yè)績股票操作和作用相似的長期激勵方式就是業(yè)績單位，也就是直接授予現(xiàn)金。而股票期權法指的是，供公司授予激勵對象的一種權利，激勵對象可以在規(guī)定的時期內(nèi)已實現(xiàn)約定的價格購買一定的數(shù)量的本公司的流通股票，當然可以放棄執(zhí)行這項權利，股票期權的行權也是有時間和數(shù)量限制的，但是需要激勵對象自行的為行權支付現(xiàn)金。目前我國有些上市公司應用的虛擬股票齊全都是虛擬股票和股票期權的結合，公司授予激勵對象的是一種虛擬的股票認購權，而激勵對象行權之后獲得的是虛擬股票。

　　在了解了股權激勵之后，下面我們來看看股權激勵對股價的影響都有哪些？

　　股權激勵可以對投資者產(chǎn)生暗示，認為行權價是合理股價，而投資者就會根據(jù)這個暗示，下意識的將拋售股價并且將股價向著行權價接近。如果行權價格也達到了預期的目標，但是還有一定壓力的話，上市公司的高層就會通過一定的手段讓股票價格接近行權價。實施股權激勵是會提升上市公司業(yè)績預期，并且影響上市公司的實際業(yè)績。而有相關數(shù)據(jù)顯示，大多數(shù)公布股權激勵預案的公司股價漲幅是會大于同類或者同板塊的漲幅。而不同的股權激勵工具對于股價的影響不同。

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