在企業(yè)的薪資結(jié)構(gòu)中，年終獎(jiǎng)是很重要的一個(gè)環(huán)節(jié)，那么年終獎(jiǎng)個(gè)人所得稅率怎么計(jì)算，有哪些發(fā)放形式？年終獎(jiǎng)是指企業(yè)在每年年末給予員工的無上限獎(jiǎng)勵(lì)，是對過去一年工作業(yè)績的肯定。

　　年終獎(jiǎng)發(fā)放的金額和形式一般由企業(yè)根據(jù)情況自行調(diào)整。一個(gè)好的年終獎(jiǎng)方法應(yīng)該有更好的評價(jià)指標(biāo)、評價(jià)方法、分配規(guī)則等相應(yīng)的制度，這樣才能有效地激勵(lì)員工，增加企業(yè)凝聚力。

　　從2022年1月1日起，居民個(gè)人全年將獲得一次性獎(jiǎng)金，并納入當(dāng)年綜合收入計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。年終獎(jiǎng)的發(fā)放形式主要有以下三種：

　　1、雙薪制

　　“年終雙薪制”是最常見的年終獎(jiǎng)勵(lì)形式之一。大多數(shù)企業(yè)，尤其是外國公司，傾向于使用這種方法，即在年底根據(jù)員工的月收入支付一至幾個(gè)月的工資。這是一種有保證的獎(jiǎng)金，外國公司通常采用13、14或更多的工資。

　　當(dāng)員工為公司服務(wù)了一年整后，公司會(huì)額外支付兩個(gè)月的工資作為獎(jiǎng)勵(lì)。這是一種非常靈活的方法，通常通過公司的業(yè)務(wù)指標(biāo)、客戶指標(biāo)和個(gè)人指標(biāo)來衡量。公司的經(jīng)營指標(biāo)是以最小的成本達(dá)到最優(yōu)化的效果，獲得最大的利潤，顧客指標(biāo)是以顧客滿意度來評分，個(gè)人指標(biāo)是以個(gè)人完成的工作的質(zhì)量和數(shù)量來評分。一般來說，公司的業(yè)務(wù)指標(biāo)占雙薪的10-20%，集體工作量占30-40%，個(gè)人指標(biāo)占雙薪的40-50%。

　　2、績效獎(jiǎng)金

　　這是一個(gè)變量，根據(jù)個(gè)人年度績效考核結(jié)果和公司績效，反映績效獎(jiǎng)金的比例和金額的差異。通常，分配規(guī)則是開放的，例如某個(gè)級別的目標(biāo)獎(jiǎng)金(即達(dá)到目標(biāo)時(shí)與個(gè)人業(yè)績和公司業(yè)績相對應(yīng)的獎(jiǎng)金)相當(dāng)于多少個(gè)月的基本工資(而且級別越高，獎(jiǎng)金占總收入的比例越高)。然而，不同的企業(yè)對每個(gè)人的具體績效評估結(jié)果有不同的處理方式，有些企業(yè)對所有員工開放，有些企業(yè)則不開放。

　　3、紅包

　　通常由老板決定，但沒有固定的規(guī)則。這可能取決于員工和老板之間的親密程度、老板對員工的印象、資歷和巨大貢獻(xiàn)。通常不公開。私營企業(yè)更常見。大多數(shù)亞洲商人采用第二種方式，有些人還可以得到紅包。

　　除了發(fā)放現(xiàn)金，一些公司還在年終獎(jiǎng)勵(lì)中包括旅游獎(jiǎng)勵(lì)、禮品保險(xiǎn)、汽車貼紙和房間貼紙。無論企業(yè)以何種方式支付年終獎(jiǎng)，都有一個(gè)共同的原則，即年終獎(jiǎng)不僅要保護(hù)企業(yè)自身的利益，還要考慮員工的心理預(yù)期。只有兩者兼顧，才能公平地發(fā)放年終獎(jiǎng)金，起到獎(jiǎng)勵(lì)和鼓勵(lì)的作用，為企業(yè)第二年的經(jīng)營打下良好的基礎(chǔ)。

　　了解年終獎(jiǎng)有哪些發(fā)放形式之后，那么年終獎(jiǎng)個(gè)人所得稅率怎么計(jì)算？年終獎(jiǎng)個(gè)人所得稅計(jì)算公式：

　　1、員工的月工資收入高于(或等于)稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額。

　　適用公式為：應(yīng)納稅額=員工當(dāng)月獲得的年度一次性獎(jiǎng)金適用稅率-快速扣除；

　　2、員工的月工資和工資收入低于稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額。

　　適用公式為：應(yīng)納稅額=(員工當(dāng)月全年一次性獎(jiǎng)金-員工當(dāng)月工資收入與費(fèi)用扣除額的差額)適用稅率-快速扣除。

　　上述內(nèi)容是關(guān)于年終獎(jiǎng)個(gè)人所得稅率計(jì)算以及年終獎(jiǎng)的發(fā)放形式的相關(guān)知識(shí)，對于企業(yè)來說，一個(gè)合理的年終獎(jiǎng)發(fā)放制度對于激勵(lì)員工的工作積極性、提高企業(yè)凝聚力有很大的作用。