股票期權(quán)的局限性有哪些?股票期權(quán)的局限性分析?
摘要: 股票期權(quán)的局限性有哪些?首先股票期權(quán)的局限性在于:1.要靠規(guī)范、活躍的股市,公司要建立規(guī)范的公司治理結(jié)構(gòu)。2.容易誘發(fā)欺詐、惡意操縱、短期投機(jī)等不良行為。3.很難準(zhǔn)確衡量經(jīng)營者的業(yè)績(jī)和企業(yè)的真實(shí)經(jīng)營狀況。4.僅適用于上市公司,是成長性較好、股價(jià)上漲強(qiáng)勁的上市公司。
股票期權(quán)的局限性有哪些?首先股票期權(quán)的局限性在于:

1.要靠規(guī)范、活躍的股市,公司要建立規(guī)范的公司治理結(jié)構(gòu)。
2.容易誘發(fā)欺詐、惡意操縱、短期投機(jī)等不良行為。
3.很難準(zhǔn)確衡量經(jīng)營者的業(yè)績(jī)和企業(yè)的真實(shí)經(jīng)營狀況。
4.僅適用于上市公司,是成長性較好、股價(jià)上漲強(qiáng)勁的上市公司。
接下來我們來具體分析一下股票期權(quán)的局限性。
?。ㄒ唬┕善逼跈?quán)導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部分配不公。
股票期權(quán)的廣泛應(yīng)用,可能有一些人濫用股票期權(quán)及其導(dǎo)致的不公平收入分配,使得企業(yè)員工收入差距的不合理擴(kuò)大。中國企業(yè)在實(shí)施股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃時(shí),需要考慮該計(jì)劃帶來的收入分配不公。至少有兩種方法可以防止股票期權(quán)計(jì)劃造成的不公平分配。首先,盡可能將股票期權(quán)可能帶來的長期收益與其短期報(bào)酬掛鉤,并與公司員工薪酬總額的增長率掛鉤。其次,應(yīng)有效限制授予任何個(gè)人的股票期權(quán)的數(shù)量和行使價(jià)格,以防止授予的股票期權(quán)激增。
?。ǘ?duì)股東權(quán)益的影響。
如果股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃和其他基于股票的激勵(lì)計(jì)劃在過去相當(dāng)長的一段時(shí)間內(nèi)確實(shí)給股東帶來了長期利益,那么隨著股票期權(quán)授予數(shù)量的不斷增加甚至泛濫,對(duì)顯示出不利于股東權(quán)益其他方面的負(fù)面影響。
?。ㄈ┎荒芷毡檫m用于所有行業(yè)和公司。
股票期權(quán)的潛在缺點(diǎn)之一是其價(jià)值受股市波動(dòng)的影響很大。在相同的業(yè)績(jī)下,風(fēng)險(xiǎn)和股價(jià)波動(dòng)較大的公司的股票期權(quán)價(jià)值高于風(fēng)險(xiǎn)和股價(jià)波動(dòng)較小的公司。因此,這種激勵(lì)機(jī)制在高增長、低紅利的公司中最為有效。在低增長和高股息的公司中,缺乏激勵(lì)效應(yīng)。股票期權(quán)擁有者實(shí)際上是從不斷上漲的股價(jià)中看到自己未來的利益,從而成為最大限度發(fā)揮自己聰明才智和工作熱情的動(dòng)力。如果一個(gè)企業(yè)總是瀕臨虧損和破產(chǎn),那么股票期權(quán)的意義何在?
?。ㄋ模┕墒胁▌?dòng)會(huì)對(duì)股票期權(quán)產(chǎn)生影響。
當(dāng)整個(gè)股市處于虛假繁榮時(shí),一些業(yè)績(jī)平平甚至虧損的公司也會(huì)因?yàn)榕J卸@得較大的股票期權(quán)收益,因此股票期權(quán)的激勵(lì)效果會(huì)大大降低。

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