股票激勵定價(jià)方法是什么？

　　第一種定價(jià)方式：免費(fèi)，員工免費(fèi)獲得。

　　例如，【明星電纜(603333)、股吧】在上市前，從2003年至2008年實(shí)施了五項(xiàng)股權(quán)激勵措施，所有這些措施都是免費(fèi)向員工提供的，并附加了工作五年的條件。

　　直到2010年上市前，才鼓勵員工以凈資產(chǎn)價(jià)格購買，沒有附加5年條件。

　　第二種定價(jià)方式：根據(jù)注冊資本定價(jià)。

　　注冊資本定價(jià)是指員工和創(chuàng)始人以相同的價(jià)格獲得股權(quán)。

　　員工和創(chuàng)始人的區(qū)別在于，創(chuàng)始人可能獲得百分之五十的股權(quán)，而員工可能獲得百分之零點(diǎn)五的股權(quán)，而且創(chuàng)始人有控制權(quán)等各種權(quán)力，而員工只有財(cái)產(chǎn)權(quán)，沒有其他權(quán)力。

　　如果公司不能按凈資產(chǎn)定價(jià)，沒有獲得融資，說明公司沒有得到投資者的認(rèn)可或者投資者給出的估值過低，公司不愿意接受。在這種情況下，根據(jù)注冊資本定價(jià)對員工來說更安全。

　　第三種定價(jià)方法：按凈資產(chǎn)值定價(jià)。

　　對于資產(chǎn)較重的企業(yè)，按凈資產(chǎn)價(jià)值定價(jià)是一種相對市場化、公平合理的定價(jià)方式，員工按凈資產(chǎn)進(jìn)出時更容易操作，也更不容易發(fā)生糾紛。

　　如果凈資產(chǎn)沒有體現(xiàn)品牌價(jià)值等無形資產(chǎn)的價(jià)值，而股權(quán)激勵是以凈資產(chǎn)價(jià)格為基礎(chǔ)的，那么對員工的好處會很大。

　　第四種定價(jià)方法：以凈資產(chǎn)值折價(jià)定價(jià)。

　　對于重資產(chǎn)的公司，按凈資產(chǎn)值定價(jià)是純商業(yè)交易，相當(dāng)于等價(jià)交換，員工和企業(yè)互不虧欠。

　　員工是否有興趣參與，取決于他們對公司未來增值可能性的判斷，如果想增加對員工的吸引力，可以按照凈資產(chǎn)值的一定比例進(jìn)行價(jià)格折扣，并附加一定的條件。

　　合適的折現(xiàn)率取決于創(chuàng)始人的選擇和員工對未來預(yù)期的判斷，沒有固定的標(biāo)準(zhǔn)。

　　股票激勵的作用體現(xiàn)在哪些方面？

　　1.激勵作用

　　股票激勵的主要目的是激勵，通過股權(quán)這個橋梁，企業(yè)和員工達(dá)成了共鳴，員工對企業(yè)有了主人翁意識，自發(fā)積極為企業(yè)做貢獻(xiàn)，完成了企業(yè)既定的目標(biāo)，把企業(yè)、股東和個人的利益作為自己的責(zé)任，從而實(shí)現(xiàn)了自身潛在價(jià)值的最大化。對于企業(yè)來說，如果員工有這種意識，監(jiān)管的成本就會降低。

　　2.約束作用

　　一方面，通過股權(quán)激勵，員工、股東和企業(yè)形成了利益共同體，無論是企業(yè)取得了良好的發(fā)展和盈余還是因各種原因遭受損失，股東和員工應(yīng)該共同受益和分擔(dān)；另一方面，員工享受激勵的權(quán)利有一定的前提條件，比如在規(guī)定的期限內(nèi)不離職，如果離職將既得利益返還給企業(yè)。

　　3.提高員工福利

　　對于企業(yè)來說，福利是留住員工的法寶，股權(quán)激勵之所以能留住人才，是因?yàn)樗岣吡藛T工福利。在這方面，美國員工持股計(jì)劃是一個很好的借鑒。

　　4.穩(wěn)定員工

　　無論實(shí)施什么樣的股權(quán)激勵工具，都有一定的附加條件，大部分是在員工任職期間使用，比如規(guī)定員工幾年內(nèi)不能離職，否則既得利益受損。

　　以上就是股票激勵定價(jià)方法是什么，股票激勵的作用體現(xiàn)在哪些方面的內(nèi)容，感謝大家的支持，往期介紹了股票期權(quán)激勵計(jì)劃發(fā)布對股價(jià)的影響，有興趣可以看看。