關(guān)于限制性股票激勵，限制性股票：指上市公司按照預(yù)定條件向激勵對象授予一定數(shù)量的公司股份，激勵對象只有在工作年限或業(yè)績目標(biāo)符合《股權(quán)激勵計劃》規(guī)定條件的情況下，才能出售限制性股票并從中受益。

　　局限性主要體現(xiàn)在兩個方面：第一是獲得條件；第二是出售條件，但一般來說，重點的定位都是很明確的，尤其是在第二個方面，并且方案也是根據(jù)各公司的實際情況進(jìn)行設(shè)計的，是具有一定的靈活性的。這里還有一個關(guān)于股票定增募資好不好的文章，感興趣的話點擊了解一下吧

　　限制性股票激勵需要注意的幾個概念：

　　1.授予日期

　　限制性股票的授予日，是指公司在《限制性股票股權(quán)激勵計劃》股東大會后按照計劃要求向公司員工授予限制性股票的日期。

　　2.鎖定期（禁售期）

　　鎖定期是指公司員工不能通過二級市場或其他方式轉(zhuǎn)讓限制性股票的期間。根據(jù)我國《上市公司股權(quán)激勵管理辦法（試行）》的規(guī)定，限制性股票的鎖定期自授予之日起不得少于一年。

　　3.解鎖周期

　　鎖定期結(jié)束后，進(jìn)入解鎖期，如果在解鎖期間，公司業(yè)績符合計劃規(guī)定的條件，那么運功所獲得的限制性股票就可以按照計劃進(jìn)行分期的解鎖，解鎖后，員工的股票可以在二級市場自由出售。

　　4.懲罰性條款

　　一般情況下，上市公司限制性股票的激勵計劃里也會存在有一些的懲罰性的條款，可以分為授予前以及授予后。

　　如果員工考核不合格，那么就不符合解禁的條件，那么當(dāng)期就可以解鎖的股票就會被終止，一般上市公司會按照計劃里的懲罰條件進(jìn)行回購或者注銷。當(dāng)然，目前的處罰并不影響其他批次限售股的解鎖。

　　限制性股票是否是利好？

　　總的來說是好的，雖然不是絕對的。股票激勵的對象一般都是企業(yè)的管理團隊以及核心技術(shù)人員，還有群不得普通員工或者是部分的關(guān)鍵員工。擁有公司股票的可以提高公司的忠誠度，也會特生公司的經(jīng)營效率，從而增強全體的員工實現(xiàn)利潤目標(biāo)的緊迫感。

　　所謂限制性，一般指對行權(quán)時間的限制，對激勵的約束條件是不是滿足了對上市時間的限制。因為激勵以及約束的雙重作用，公司的激勵對象一般都需要額外的努力貢獻(xiàn)才可以達(dá)到行權(quán)的條件，這是對公司利潤的增長有很大的利好的，對當(dāng)前的股價也有明顯的利好。

　　當(dāng)然，有些公司在發(fā)展勢頭好的時候搞激勵，目標(biāo)很容易實現(xiàn)，這是對公司內(nèi)部員工的變相獎勵，但買單的只是二級市場，各別的公司的激勵可能就會導(dǎo)致枯竭，因為短期的目標(biāo)定得過于太高，從而犧牲了長期的業(yè)績上漲的空間，暫時對員工有利，二級市場投資者的長期利益可能不會從這種激勵中受益。

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