其實(shí)很多朋友應(yīng)該都聽說過股權(quán)激勵計(jì)劃，其實(shí)說白了就是公司給員工一小部分股權(quán)，讓員工有股東權(quán)益，讓員工有自己也是這個公司股東的一部分，與公司成為利益共同體，可以促進(jìn)員工和公司一起進(jìn)步的方法。

　　股權(quán)激勵計(jì)劃，主要就是想讓員工有自己是公司的一部分，是可以與公司共存亡的，所以這可以幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定發(fā)展的長遠(yuǎn)目標(biāo)，當(dāng)然，企業(yè)也并沒有損失多少東西，反而還留住了人才，企業(yè)只是用了一小部分股權(quán)來激勵那些比較優(yōu)秀的管理人員或者是工作績效比較好的普通員工，這都是很值得推薦的一種方法，當(dāng)然，在一般情況下，激勵都是有條件的，我不可能讓一個什么都不懂，剛進(jìn)公司的人就擁有股權(quán)的，這是不現(xiàn)實(shí)的，例如，員工要在企業(yè)工作多少年，或者是完成了什么特定的目標(biāo)，這都是激勵員工的動力，只有在符合條件之后，才可以成為股東，才可以享有股東的權(quán)利，這都是很重要，也是最基礎(chǔ)的規(guī)則。

　　那么我們也是想知道，對于股票他是有什么樣的影響的呢？

　　股權(quán)激勵計(jì)劃的實(shí)施對股價(jià)的影響主要表現(xiàn)在兩個方面：一方面影響投資者對上市公司業(yè)績改善的預(yù)期，另一方面影響上市公司的實(shí)際業(yè)績。因此，在股權(quán)激勵計(jì)劃的不同階段，投資者的預(yù)期是不同的，它們對股價(jià)的影響也會不同。不同的股權(quán)股權(quán)激勵方式具有不同的激勵效果，對公司的企業(yè)績效產(chǎn)生不同的影響。那么在這個初期，可能是會對股票有一定積極的影響的，因?yàn)橥顿Y者在預(yù)期的時(shí)候上市公司如果實(shí)施股權(quán)激勵計(jì)劃，是在一定情況下會提高公司的業(yè)績的，那么股票的價(jià)格也是會逐步上漲的。

　　那你是不是也想知道到底是利空呢還是利好呢？

　　其實(shí)說白了，股權(quán)激勵是一個中性的消息，這對股票沒有好處也沒有壞處。股權(quán)激勵既留住了人才，又為上市公司降低了運(yùn)營成本，可能會引起股票上漲，但股票上漲是由供求關(guān)系、資金量、業(yè)績、政策、消息等多種因素決定的。這個時(shí)候一般都是要根據(jù)當(dāng)時(shí)的實(shí)際情況出發(fā)，才能得出到底是利空還是利好則會個結(jié)論，要根據(jù)當(dāng)時(shí)的情況來說的。

　　以上就是有關(guān)股權(quán)激勵計(jì)劃的所有內(nèi)容，如果你想要多了解股票相關(guān)的知識，就來贏家財(cái)富網(wǎng)吧。贏家財(cái)富網(wǎng)有很多股票知識和投資的相關(guān)技巧，點(diǎn)擊QQ：100800360添加我們的工作人員進(jìn)行咨詢。