股權(quán)激勵(lì)方案的步驟就是以下五步：

　　1、股權(quán)激勵(lì)方案的審批及公示

　　股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)完成后，并不是立即有效，對(duì)公司員工也不是立即有效。激勵(lì)機(jī)制的實(shí)施也需要循環(huán)漸進(jìn)。所以一個(gè)合法有效的股權(quán)激勵(lì)方案需要企業(yè)循序漸進(jìn)。激勵(lì)方案在股權(quán)的實(shí)施主要經(jīng)過五個(gè)步驟。公司審批和公示、簽署股權(quán)激勵(lì)協(xié)議和文件、確定股權(quán)，激勵(lì)管理機(jī)構(gòu)、建立股權(quán)，員工出資激勵(lì)平臺(tái)、完成工商變更登記。

　　2、簽署股權(quán)激勵(lì)協(xié)議及文件

　　根據(jù)公司的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃確定公司要激勵(lì)的員工后公司需要落實(shí)激勵(lì)計(jì)劃涉及的具體條件，包括被激勵(lì)的股權(quán)的數(shù)量、時(shí)間、價(jià)格和績(jī)效要求，所以公司和員工有必要就股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃簽訂協(xié)議，明確公司和被激勵(lì)員工在公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過程中的權(quán)利和義務(wù)。簽署相關(guān)協(xié)議不僅是對(duì)公司員工實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的約束，也是公司在股權(quán)激勵(lì)條件下履行員工激勵(lì)的法律保障。股票期權(quán)制度

　　3、確定激勵(lì)股權(quán)管理機(jī)構(gòu)

　　股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施需要一個(gè)核心管理團(tuán)隊(duì)。核心管理團(tuán)隊(duì)管理股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過程中股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施所涉及事項(xiàng)的輸入，包括股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃和制度的完善、員工績(jī)效考核等日常事務(wù)。

　　4、設(shè)立股權(quán)激勵(lì)平臺(tái)

　　對(duì)于股權(quán)的激勵(lì)方案，員工持股的方式可以分為兩類，直接持股和間接持股。直接持股是指員工以個(gè)人名義持有公司股權(quán)，直接行使股東權(quán)利。在實(shí)踐中當(dāng)激勵(lì)方案相對(duì)簡(jiǎn)單時(shí)，確實(shí)存在員工直接持有公司股權(quán)進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)的情況。但是這種持股模式涉及的員工較多。就好比股權(quán)激勵(lì)、股權(quán)變更容易，工商部門股權(quán)變更登記手續(xù)復(fù)雜、公司股權(quán)分散等，不利于公司在集中的決策和管理。

　　5、員工出資并完成股權(quán)變更登記

　　激勵(lì)對(duì)象應(yīng)當(dāng)按照股權(quán)的激勵(lì)計(jì)劃和股權(quán)簽署的相關(guān)協(xié)議或文件的安排向公司或員工持股平臺(tái)繳納和交付出資，如果不能按時(shí)繳納出資雙方可以按照約定的后果或在沒有約定的情況下協(xié)商處理。就好比員工是否喪失激勵(lì)資格、是否延期繳納出資等。

　　股權(quán)對(duì)特定員工激勵(lì)的實(shí)質(zhì)在于員工根據(jù)簽署的相關(guān)協(xié)議或文件獲得股權(quán)或合伙企業(yè)股份的相應(yīng)權(quán)益。主要用于激勵(lì)的股權(quán)或合伙股權(quán)已在工商登記部門辦理了變更登記手續(xù)。

　　股權(quán)激勵(lì)方案的介紹就是上述這些內(nèi)容，如果還有問題想要咨詢，請(qǐng)通過點(diǎn)擊QQ100800360與我們聯(lián)系，歡迎您的咨詢。