延遲退休要"漸進(jìn)式"推進(jìn)，具體是怎么說的，將會(huì)采用什么方式進(jìn)行?

　　延遲退休影響了無數(shù)退休人員，必須根據(jù)國情和國外經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行推廣。國家政協(xié)委員、中國社會(huì)科學(xué)院世界社會(huì)保障研究中心主任鄭秉文，近日表示，推遲退休應(yīng)該逐步推進(jìn)，推遲退休年齡的實(shí)施勢(shì)在必行。

　　鄭秉文指出，延遲退休主要涉及三個(gè)年齡段，即60歲的男性、55歲的女干部和50歲的女職工。在其中，由于計(jì)劃在50歲退休的女工群體受到的延遲最大，因此阻力可能最大。而且這個(gè)群體表面上涉及一個(gè)群體，實(shí)際上更多的是一個(gè)家庭。由于大多數(shù)婦女在50歲以后已經(jīng)進(jìn)入照顧孫子女和生活在整個(gè)家庭的階段，如果她們推遲退休，她們對(duì)家庭的投資就會(huì)減少。因此，很容易導(dǎo)致整個(gè)，家庭抵觸情緒的上升，如何減少公眾這種情緒的產(chǎn)生是非常重要的。

　　如何理解“漸進(jìn)”?同時(shí)，在實(shí)際層面，如何延遲退休?

　　鑒于上述問題，朱銘來認(rèn)為，推遲退休的主要原因是我國人口中老齡化人越來越多。可以預(yù)見，未來我國退休人員會(huì)越來越多，同時(shí)，隨著人們壽命的普遍延長，繳納養(yǎng)老金的時(shí)間會(huì)越來越長，總量也會(huì)越來越大。此外，近年來，中國走出了人口窗口，年輕人有出生率下降的趨勢(shì)，導(dǎo)致勞動(dòng)力市場(chǎng)增量后效不足。最終結(jié)果是，基本養(yǎng)老黃金體系中的撫養(yǎng)比率正在下降。本來可能是三個(gè)年輕人養(yǎng)一個(gè)老人，然后可能變成兩個(gè)年輕人養(yǎng)一個(gè)老人，養(yǎng)老的負(fù)擔(dān)越來越重。

　　如何理解“漸進(jìn)”?

　　以小步驟、慢步驟、分階段和分階段的方式促進(jìn)延遲退休

　　董登新：“實(shí)行法定退休年齡逐步推遲”有兩層含義。這一方面說明延遲退役已經(jīng)完成可行性論證和方案研究，“十四五”期間將過渡到落地階段，這是一個(gè)重要信號(hào);另一方面，中國目前有不同的法定退休年齡，不可能一步到位地全面推遲退休。未來，中國將采取“漸進(jìn)”的方式，分小步驟、慢步驟、分階段、分階段推進(jìn)延遲退休。

　　朱銘來：我認(rèn)為“漸進(jìn)”應(yīng)該是指逐步過渡，我不主張用太激進(jìn)的手段來推遲退休。比如現(xiàn)在法定退休年齡是60歲。如果一下子延長至65歲，再延長5年，老百姓可能難以接受，但在逐步過渡前延長一兩年可能更合適。

　　為什么要推遲退休年齡?

　　目前，整體退休年齡偏低的問題非常突出：

　　首先，它與平均預(yù)期壽命不匹配。中華人民共和國成立之初，中國人均壽命約為40歲，到2019年已增至77.3歲。城鎮(zhèn)居民平均預(yù)期壽命較高，已超過80歲。

　　其次，不適應(yīng)人口結(jié)構(gòu)變化和老齡化發(fā)展趨勢(shì)，到2019年底，60歲及以上人口比例達(dá)到18.1%。據(jù)估計(jì)，“十四五”期間，我國老年人口將超過3億，從輕度老齡化到中度老齡化

　　然后，不適應(yīng)勞動(dòng)力供求變化。自2012年以來，中國的勞動(dòng)年齡人口數(shù)量有所下降，平均每年減少300多萬人，而且下降幅度還在增加。據(jù)估計(jì)，“十四五”期間勞動(dòng)年齡人口將減少3500萬。

　　最后，人力資源的浪費(fèi)。在我國新增勞動(dòng)力中，受過高等教育的比例超過一半，平均受教育年限不斷延長，達(dá)到13.7年，人們開始工作的年齡也相應(yīng)推遲。

　　在退休年齡不變的情況下，平均工作年限自然會(huì)縮短，導(dǎo)致人力資源浪費(fèi)，人力資本利用率下降。特別是在高校、醫(yī)院、科研機(jī)構(gòu)和產(chǎn)業(yè)的一些高科技，這些在集中學(xué)歷高的行業(yè)和單位尤為突出。

　　延遲退休能實(shí)現(xiàn)嗎?

　　是的，事實(shí)上，早在2016年，人事部部長尹蔚民就提出推遲不同群體的退休年齡，小步也實(shí)施了推遲退休年齡;同時(shí)，延遲退休后可以拿到高工資，退休后可以拿到更高的養(yǎng)老金。

　　不過，女性白領(lǐng)和管理人員也不用太擔(dān)心。不是他們堅(jiān)持退休就一定要工作到65歲;

　　延遲退休是一個(gè)循序漸進(jìn)的過程，“小步慢慢走，慢慢到位”。比如每年延遲幾個(gè)月，達(dá)到法定退休的目標(biāo)年齡需要很長時(shí)間。比如60歲退休的員工，在政策實(shí)施后60歲零3個(gè)月就可以退休;再過一年，“點(diǎn)對(duì)點(diǎn)”工人可能在60歲零6個(gè)月退休。

　　但是，我們工人階級(jí)要有心理準(zhǔn)備。并不是只有女干部和女白領(lǐng)延遲退休，而是群體不同，延遲退休年齡會(huì)有差異。

　　正在研究推遲退休的計(jì)劃，這樣我們將來可以做出更多的貢獻(xiàn)，繼續(xù)實(shí)現(xiàn)我們的價(jià)值，并逐步完善個(gè)人養(yǎng)老系統(tǒng)。相信我們的退休生活會(huì)有更多的保障。

       延遲退休要"漸進(jìn)式"推進(jìn)，延遲退休就要來了，你作何感想？看看養(yǎng)老概念：