說到事業(yè)單位，很多人都認為是鐵飯碗，在其崗位謀其職位，不求有功但求不過就能長久的呆在公司，每年的退休金調整都會上調，這種工作狀態(tài)待不到領退休金就會被辭退。

　　事業(yè)單位辭退人的有關情形：

　　1. 持續(xù)兩年在其職位上總是完不成布置的任務，同時又對工作的安排命令不服從或者是聽從安排但對新工作還是不能完成的，給予辭退。

　　2. 事業(yè)單位要合并或是要用不了那么多編制人員，減員時候拒絕服從的安排。

　　3. 單位的辦公地點要遷移，但是個別職員卻沒有正當理由且不愿意隨著遷移的。

　　4. 沒有緣由的無故曠工大于15天的，或者是在一年以內曠工累計大于30天的

　　5. 因為個人給單位造成經濟損失后果嚴重的，或是嚴重違背了相關職業(yè)準則。

　　6. 無緣無故打人罵架嚇領導的，破壞社會秩序和影響到大家工作進程。

　　7. 偷盜和貪污等等嚴重不良行為但是沒有達到刑事處罰的。

　　8. 不嚴格遵守流程導致事故發(fā)生，讓單位蒙受大量經濟損失。

　　9. 不在以上情形內但情節(jié)嚴重的。

　　以上只要出現(xiàn)一條，不管是管理人員還是基層辦公人員，都會按著程序被辭退。

　　事業(yè)單位辭退的程序

　　1. 理清事情的前因后果，確定犯錯誤的人和事

　　2. 有關部分給出意見，詳細說明辭退人員被辭理由與依據

　　3. 單位的領導商討給出結果

　　4. 看被辭退的人是管理還是普通職員，就人事部門的權限給予辦理手續(xù)，全程需要書面記錄，告知被辭人員后，最后備案。

　　5. 最后把辭退的說明書交給被當事人，做好收尾工作，像辭退費的發(fā)放和社保的轉移等。

　　6. 當事人不滿意的，可以去上級部門再進行協(xié)調等。