股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃從哪些方面考慮,股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃到底好不好?
摘要: 我們常聽(tīng)到股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃,還有并購(gòu)業(yè)務(wù)流程等,那么什么是股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃呢?它主要包含哪些方面?下邊小編就來(lái)簡(jiǎn)單講講。
我們常聽(tīng)到股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃,還有并購(gòu)業(yè)務(wù)流程等,那么什么是股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃呢?它主要包含哪些方面?下邊小編就來(lái)簡(jiǎn)單講講。
股權(quán)的激勵(lì)制度是一種激勵(lì)制度,使經(jīng)營(yíng)者獲得公司的一定股權(quán),享受股權(quán),帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)利益和權(quán)利,參與企業(yè)決策,分享利潤(rùn),承擔(dān)股東風(fēng)險(xiǎn),從而激勵(lì)他們勤勉盡責(zé)地為企業(yè)公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展服務(wù)。這也是吸引特殊人才和專業(yè)人士的人力資源配置方法之一。

主要有以下形式的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃:
(1)業(yè)績(jī)股票
它是指在年初確定一個(gè)合理的績(jī)效目標(biāo)。如果激勵(lì)目標(biāo)在年底達(dá)到預(yù)定目標(biāo),公司將授予其一定數(shù)量的股份或提取一定的激勵(lì)基金來(lái)購(gòu)買公司的股份。業(yè)績(jī)股的流通和變現(xiàn)通常有時(shí)間和數(shù)量限制。另一種在操作和功能上類似于業(yè)績(jī)股的長(zhǎng)期激勵(lì)方法是業(yè)績(jī)股,它與業(yè)績(jī)股的不同之處在于業(yè)績(jī)股獎(jiǎng)勵(lì)給股票,而業(yè)績(jī)股獎(jiǎng)勵(lì)給現(xiàn)金。
(2)股票期權(quán)
指公司授予激勵(lì)對(duì)象的權(quán)利。激勵(lì)對(duì)象可以在一定時(shí)間內(nèi)以預(yù)定價(jià)格購(gòu)買一定數(shù)量的公司流通股,或者放棄這一權(quán)利。股票期權(quán)的行使也有時(shí)間和數(shù)量的限制,激勵(lì)對(duì)象必須為行使支付現(xiàn)金。目前,我國(guó)某些上市公司中采用的虛擬股票期權(quán)是虛擬股票和股票期權(quán)的結(jié)合,即公司授予激勵(lì)對(duì)象虛擬股票認(rèn)購(gòu)權(quán),激勵(lì)對(duì)象行使后獲得虛擬股票。
(3)虛擬股票
它是指公司授予激勵(lì)對(duì)象的一種虛擬股票。激勵(lì)對(duì)象可以享有一定數(shù)量的分紅權(quán)和股票價(jià)格增值收益,但沒(méi)有所有權(quán),沒(méi)有表決權(quán),不能轉(zhuǎn)讓和出售,離開(kāi)企業(yè)時(shí)將自動(dòng)失效。
(4)股票增值權(quán)
指公司授予激勵(lì)對(duì)象的權(quán)利。如果公司股價(jià)上漲,激勵(lì)對(duì)象可以通過(guò)行權(quán)獲得相應(yīng)數(shù)量的股價(jià)增值收益。激勵(lì)對(duì)象不必為行使權(quán)利支付現(xiàn)金,并在行使后獲得現(xiàn)金或相當(dāng)?shù)墓竟善薄?/p>
(5)限制性股票
它是指預(yù)先授予激勵(lì)對(duì)象一定數(shù)量的公司股票,但對(duì)股票的來(lái)源和出售有一些特殊的限制。一般來(lái)說(shuō),激勵(lì)對(duì)象只有在完成特定目標(biāo)(如扭虧為盈)后,才能出售限制性股票并從中受益。
(6)延期付款
指公司為激勵(lì)對(duì)象設(shè)計(jì)的薪酬收入。屬于股權(quán)激勵(lì)收入的部分,其中激勵(lì)收入不在當(dāng)年支付,而是按照公司股票的公平市場(chǎng)價(jià)值折算成股票數(shù)量。經(jīng)過(guò)一定時(shí)間后,按照當(dāng)時(shí)市值的股票以公司股票或現(xiàn)金的形式支付給激勵(lì)對(duì)象。
當(dāng)然,也有經(jīng)營(yíng)者或員工持股,管理層或員工購(gòu)買,賬面價(jià)值增值權(quán)等等,這里就不再重復(fù)了。我希望每個(gè)人都能了解他們。
股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃是一件好事。上市公司采用股權(quán)激勵(lì)來(lái)激勵(lì)公司的高管們將他們所有的才能和精力投入到公司業(yè)績(jī)的增長(zhǎng)目標(biāo)中去。股權(quán)激勵(lì)可以激勵(lì)目標(biāo)企業(yè)做好工作,因?yàn)槿绻髽I(yè)做得好,股票價(jià)格自然會(huì)上漲,然后你仍然可以以低價(jià)獲得期權(quán),不僅賺取工資收入,還賺取股票權(quán)益收入。
股權(quán)激勵(lì),計(jì)劃








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