繳費(fèi)基數(shù)就是工資嗎？社會(huì)保障的基數(shù)不是基本工資的基數(shù)。社會(huì)保障基數(shù)與工資的關(guān)系：社會(huì)保障基數(shù)與工資直接掛鉤。

　　職工平均工資指數(shù)，是跟相關(guān)部門制定的社會(huì)保險(xiǎn)征繳標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)的。制定最低工資標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)算退休人員基本養(yǎng)老金以及確定工傷司法賠償?shù)?，這些重要依據(jù)將關(guān)系到勞動(dòng)者和用人單位的切身利益。

　　社會(huì)保障繳費(fèi)基數(shù)又名為社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)。它是參保人員和參保單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的依據(jù)。它是通過(guò)員工去年的工資收入顯示來(lái)確定的。也是跟我國(guó)不同地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異有原因的，國(guó)家只規(guī)定了各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（即實(shí)際繳費(fèi)額、繳費(fèi)參數(shù)乘以繳費(fèi)）的比例，這主要取決于具體哪家公司了。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是月工資，但是一般企業(yè)都是按照最低基數(shù)繳納，并不是你的月工資。

　　社會(huì)保障基數(shù)的計(jì)算方法是：工資低于社會(huì)保障基數(shù)下限的，按下限基數(shù)支付。高于下限的，按上年實(shí)際平均工資支付。新員工以第一個(gè)月的工資為基礎(chǔ)。老員工的社會(huì)保障基數(shù)調(diào)整為上一年的月平均工資。如果工資在低于或高于當(dāng)?shù)刈畹突蜃罡呱鐣?huì)保障基數(shù)的情況時(shí)，最低或最高社會(huì)保障基數(shù)即為繳費(fèi)基數(shù)。

　　社會(huì)保障繳費(fèi)基數(shù)與工資總額的關(guān)系

　　社會(huì)保障也就是我們所說(shuō)的社會(huì)保險(xiǎn)?，F(xiàn)在我國(guó)要求用人單位為員工繳納社會(huì)保障費(fèi)，這將根據(jù)單位的情況而定，但繳費(fèi)的規(guī)模應(yīng)該受到法律的尊重。

　　社會(huì)保障繳費(fèi)基數(shù)月平均工資知識(shí)

　　2019年6月4日，社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)上下限核定工作明確，社會(huì)保險(xiǎn)征繳發(fā)生巨大變化。公告明確：將城鎮(zhèn)非私營(yíng)企業(yè)職工的平均社會(huì)工資改為全體職工的平均社會(huì)工資。

那我們?cè)賮?lái)補(bǔ)充一下社保繳納的計(jì)算方法：

　　1.養(yǎng)老保險(xiǎn)：公司支付雇員工資總額的22%和個(gè)人工資總額的8%；

　　2.醫(yī)療保險(xiǎn)：如果支付比例為9.5%，單位支付7.5%，個(gè)人支付2%；

　　3.工傷保險(xiǎn)：所有工傷保險(xiǎn)由單位支付，支付比例可以是社會(huì)平均基數(shù)的60%，也可以是100% .

　　4.生育保險(xiǎn)：生育保險(xiǎn)由單位支付，支付比例一般為6%；

　　5.失業(yè)保險(xiǎn)：可支付社會(huì)平均基數(shù)60%的3%，或社會(huì)平均基數(shù)100元的3%。

　　上述就是有關(guān)繳費(fèi)基數(shù)就是工資嗎的相關(guān)內(nèi)容了。更多內(nèi)容請(qǐng)關(guān)注贏家財(cái)富網(wǎng)。