今天小編為大家梳理一下上周新三板市場的7宗“最”。

　　上周新三板企業(yè)半年報正式拉開大幕，雖然也有成績不太理想的，但多數(shù)企業(yè)還是業(yè)績喜人。今天小編為大家梳理一下上周新三板市場的7宗“最”。

　　1。最期待：股轉系統(tǒng)擬推掛牌財務標準2.0版

　　一位接近股轉系統(tǒng)人士向記者透露，股轉系統(tǒng)正在制定新三板掛牌財務標準。股轉系統(tǒng)的電子化底稿存管制度也正在建立之中，將很快推出。

　　在新任證監(jiān)會主席劉士余的“依法監(jiān)管、從嚴監(jiān)管、全面監(jiān)管”的要求下，A股市場正全面提高監(jiān)管要求。

　　作為多層次資本市場的重要組成部分，股轉系統(tǒng)的掛牌環(huán)節(jié)也已進入新監(jiān)管體系的重點關注范圍。

　　近日，股轉系統(tǒng)強調，“資金占用報告期期末查一遍，報材料前查一遍，掛牌前查一遍，一經(jīng)查實，一律不得掛牌?！?/p>

　　2。最奇葩：史上最奇葩年報遭否認半年報營收比年報還多

　　根據(jù)股轉系統(tǒng)規(guī)定，年報發(fā)布的最后截止日為6月30日，逾期不發(fā)將作摘牌終止交易處理。6月30日，主營種子繁育、加工的鑫秋農業(yè)“壓哨”發(fā)出2015年年度報告，成功搶得年報公布的“最后一名”。可惜這份年報卻成為了新三板有史以來最奇葩的一份年報。

　　年報顯示，鑫秋農業(yè)2015年營收和凈利潤分別為8485.1萬元和-1.1億元，同比下降58.85%和1537.87%。讓人費解的是，2015年半年報顯示，鑫秋農業(yè)凈利潤達1030.8萬元，而營收為8666.2萬元。

　　對于業(yè)績虧損，鑫秋農業(yè)解釋說，主要原因是受市場行情影響，棉花種植面積下降，導致棉花種子銷售大幅下降。

　　3。最大牌：神州專車獲批登錄新三板成專車第一股

　　日前，全國中小企業(yè)股份轉讓系統(tǒng)發(fā)函同意神州優(yōu)車股份有限公司股票在全國中小企業(yè)股份轉讓系統(tǒng)掛牌，這意味著神州專車將在近日正式成為新三板掛牌企業(yè)。

　　據(jù)了解，神州專車業(yè)務從2014年12月開始試運營，在2015年1月開始正式運營。今年4月12日，神州優(yōu)車股份有限公司正式向全國股轉系統(tǒng)公司遞交了掛牌申請，發(fā)布新三板公開轉讓說明書，同時公布了公司戰(zhàn)略和愿景。

　　4。最無奈：兩家“銅”字號新三板企業(yè)遭受洪水災害已全面停產(chǎn)

　　近日，安徽銅陵市兩家新三板企業(yè)銅都流體、銅官府分別發(fā)布公告稱因遭受洪水災害已經(jīng)全面停產(chǎn)。

　　這兩家企業(yè)發(fā)布的公告中，尚未出現(xiàn)人員傷亡的報告。銅都流體自7月5日已經(jīng)全面停產(chǎn)，公司稱此次災情使得訂單交貨期將會延遲， 對公司2016年經(jīng)營業(yè)績將會產(chǎn)生一定影響。銅官府自7月6日起已全面停產(chǎn)，其主要原因是道路被洪水淹沒和烏木山變電站因故障停電所致。 目前這兩家公司正在積極搶險，盡量減少災害損失。

　　5。最叫好：新三板軍工股大盤點毛利率水平普遍較高

　　南海問題近期受到高度關注，新三板市場上有哪些軍工股，我們一起來做個盤點。

　　軍隊自身難以全部提供高新技術服務和后勤保障服務，這為社會資本投身國防建設提供了可能性。新三板目前已有多家民營企業(yè)提供軍需相關服務。其中有8家在新三板上“歷史”最悠久的軍工概念股，有7家公司在“舊三板”時期已經(jīng)存在。

　　這8家企業(yè)2015年毛利率均超過35%，七維航測(56.26%)中科國信(54.15%)、智創(chuàng)聯(lián)合(52.70%)最高； 2014年毛利率均超過36%，最高的是圣博潤(61.73%)。相比2014年，8家企業(yè)2015年的毛利率并未出現(xiàn)較大幅度變動，一定程度上說明企業(yè)經(jīng)營已經(jīng)處于穩(wěn)定期。

　　6。最具探索性：齊魯銀行成首家在新三板發(fā)行優(yōu)先股銀行探索資本補充新路徑

　　近日，齊魯銀行優(yōu)先股發(fā)行方案獲得中國證監(jiān)會批復，齊魯銀行將非公開發(fā)行不超過2000萬股優(yōu)先股，募集資金不超過20億元人民幣。

　　作為首家在新三板掛牌的銀行系“新貴”，齊魯銀行成為A股上市銀行外首家獲批在境內發(fā)行優(yōu)先股的商業(yè)銀行，為中小銀行開拓了資本補充的新渠道，探索出一條中小銀行差異化發(fā)展的新路徑。

　　7。最生猛：新三板公司遭遇“最猛前員工” 起訴索賠高達8200萬元

　　2014年4月8日，方德生由被久銀控股聘任為并購基金業(yè)務部員工，雙方簽訂3年固定期合同，2014年12月，經(jīng)久銀控股綜合評估，認為方德生不適合繼續(xù)任職，故提出解除勞動合同，要求申請人在一個月之內辦理離職交接，并支付17379元作為補償金。

　　對此，方德生表示拒絕，認為久銀控股違反法律及簽署的勞動合同，并提起訴訟。根據(jù)訴訟依據(jù)，八項合計金額為8179.30萬元。截止本次公告前，法院并未做出任何判決，目前，該案仍在等待法院開庭審理。

　　不難發(fā)現(xiàn)，方德生提出的訴訟金額與久銀控股2015年的凈利潤相差無幾，此前，久銀控股董秘在接受媒體采訪時表示：“訴訟金額顯然不合理，公司利潤就那么多，全公司還那么多人，業(yè)務好像都他一個人做了?！?/p>