明明可以靠家庭，偏偏要靠實(shí)力。

　　11月3日晚間，【通達(dá)股份(002560)、股吧】（002560）（002560，SZ）公告稱，控股股東史萬福解除對女兒史夢曉的表決權(quán)委托。至于原因，則是因?yàn)榕畠菏穳魰哉J(rèn)為“專業(yè)的金融、類金融公司是其剛畢業(yè)之際更好的選擇方向”。

　　此前，年僅54歲的史萬福流露退意，連續(xù)宣布卸任上市公司董事長職務(wù)并將所持有的全部公司股份表決權(quán)委托給女兒。

　　25歲女兒更傾向于去金融業(yè)發(fā)展

　　通達(dá)股份主營業(yè)務(wù)為電線、電纜的生產(chǎn)、銷售。公司系2007年12月由河南通達(dá)電纜有限公司整體改制設(shè)立的股份有限公司，并于2011年3月在深交所上市交易。

　　根據(jù)通達(dá)股份11月3日晚間公告，公司于當(dāng)日接到控股股東史萬福和其女兒史夢曉的通知：史萬福已與史夢曉簽署了《表決權(quán)委托協(xié)議之解除協(xié)議》，史萬福將其持有的10882萬股股份(占公司總股本的24.52%)對應(yīng)的表決權(quán)及投票權(quán)委托予史夢曉進(jìn)行了解除。

　　這一事項(xiàng)有些突然。因?yàn)榫驮?0月28日晚間，通達(dá)股份剛剛公告稱，史萬福和史夢曉簽署了《表決權(quán)委托協(xié)議》，約定史萬福將其持有的公司股權(quán)對應(yīng)的表決權(quán)及投票權(quán)全部委托給史夢曉行使，史夢曉同意接受該委托。且通達(dá)股份于10月31日晚間披露相關(guān)《詳式權(quán)益變動報(bào)告書》。

　　史夢曉出生于1994年，目前25歲。在上述《詳式權(quán)益變動報(bào)告書》中，史夢曉也曾表示，本次權(quán)益變動完成后，“本著勤勉盡責(zé)的原則，按照相關(guān)法律法規(guī)及內(nèi)部制度的要求，履行相關(guān)的權(quán)利及義務(wù)，謀求上市公司長期、健康發(fā)展，為全體股東帶來良好回報(bào)。”

　　為何時(shí)隔不足一周即發(fā)生變化？通達(dá)股份11月3日晚間公告解釋稱，史夢曉2019年8月畢業(yè)于美國常青藤院?；羝战鹚勾髮W(xué)，研究生學(xué)歷，研究方向?yàn)榻鹑趯W(xué)；結(jié)合其專業(yè)教育背景，史夢曉認(rèn)為專業(yè)的金融、類金融公司是其剛畢業(yè)之際更好的選擇方向。經(jīng)其家庭內(nèi)部充分討論，其父史萬福、其母馬紅菊決定尊重女兒的意見，解除對史夢曉女士的表決權(quán)委托。

　　公司控制權(quán)穩(wěn)定

　　不僅女兒另有志向，近期史萬福也流露出退出上市公司之意。10月27日晚間，通達(dá)股份公告稱，史萬福因個(gè)人原因辭去公司董事長、董事及董事會下轄各專業(yè)委員會相應(yīng)職務(wù)。辭職后，史萬福將不再擔(dān)任公司任何職務(wù)。

　　公開資料顯示，史萬福1965年1月出生，今年僅54歲。對于史萬福近期連續(xù)宣布辭去上市公司所有職務(wù)，且將股份表決權(quán)委托給女兒，10月28日下午，通達(dá)股份相關(guān)人士曾向（微信號：nbdnews）記者表示，沒有其他情況，只是史萬福的個(gè)人事務(wù)比較多，有很多戰(zhàn)略性的事情需要去開拓。因此，其將上市公司這塊的事情交給了夫人及兒女。

　　而根據(jù)《大河報(bào)》10月31日報(bào)道：“老史很早就想辭了，這次能夠下決心，一是因?yàn)檫@幾年精力不夠充沛，二是時(shí)機(jī)足夠成熟，可以放心把位置交給我們。他能夠?qū)Ｐ牡厝プ鲎约合胱龅氖??！睂τ谕饨绲囊苫?，馬紅菊解釋說：“這樣，對大家都好?！?/p>

　　公告史萬福辭職的同時(shí)，通達(dá)股份董事會選舉馬紅菊為公司董事長、史家寶為公司副董事長。其中，史家寶1996年12月出生，目前還不滿23歲，為史萬福與馬紅菊夫婦之子。2018年12月至今在通達(dá)股份工作，從事企業(yè)管理改善、企業(yè)推廣及員工招聘等工作。2019年6月，史家寶當(dāng)選為通達(dá)股份董事。

　　通達(dá)股份公告稱，原《表決權(quán)委托協(xié)議》簽署前后及該次解除協(xié)議簽署前后，公司的實(shí)際控制人皆為史萬福和馬紅菊及其家族，公司的控制權(quán)始終保持穩(wěn)定，上述事項(xiàng)對公司的日常經(jīng)營活動無實(shí)質(zhì)性影響。

　　根據(jù)近期通達(dá)股份剛剛公布的三季報(bào)，公司前三季度實(shí)現(xiàn)營收約12.82億元，同比減少21.37%，歸屬于上市公司股東的凈利潤約7906萬元，同比增加183.38%。

　　為何中國的“家族企業(yè)二代”不愿意接班？

　　關(guān)于“家族企業(yè)二代”的接班問題，近幾年總是成為社會關(guān)注的熱點(diǎn)。

　　有的家族企業(yè)二代年紀(jì)輕輕就被委以重任。比如碧桂園的楊惠妍。2005年，碧桂園創(chuàng)始人楊國強(qiáng)將公司70%股份轉(zhuǎn)讓給才剛踏出校門的二女兒楊惠妍。

　　也有的家族企業(yè)二代選擇脫離家族企業(yè)，自己獨(dú)自發(fā)展。

　　據(jù)經(jīng)濟(jì)觀察網(wǎng)此前報(bào)道，在中國，80%以上的民營企業(yè)都以家族企業(yè)形式存在。代際傳承作為家族企業(yè)基業(yè)長青的關(guān)鍵要素，卻在中國的家族企業(yè)中實(shí)現(xiàn)得并不順暢?，F(xiàn)實(shí)情況是，近年來，中國的家族企業(yè)已經(jīng)進(jìn)入代際傳承的關(guān)鍵時(shí)期。

　　未來十年，近300萬家族企業(yè)將面臨代際傳承問題。但胡潤百富榜調(diào)查發(fā)現(xiàn)，近50%甚至更高比例的家族企業(yè)二代并不愿意繼承父業(yè)。中國社科院的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，82%的家族企業(yè)二代“不愿意、非主動接班”。為何中國的“家族企業(yè)二代”不愿意接班？

　　據(jù)經(jīng)濟(jì)觀察網(wǎng)報(bào)道，在童年時(shí)期經(jīng)歷過家族企業(yè)初建期的企業(yè)二代，對于企業(yè)會存在一種復(fù)雜的“排斥”情感，這種情感會對家族企業(yè)二代的信念與偏好產(chǎn)生影響，從而導(dǎo)致二代對于父輩所創(chuàng)立的事業(yè)缺乏認(rèn)同感。

　　并且，與家族企業(yè)一代相比，大部分二代在海外接受過高等教育，與父輩的教育環(huán)境存在巨大差異，他們往往具有更加專業(yè)化的管理理念和行業(yè)知識。在這種情況下，由留學(xué)經(jīng)歷所導(dǎo)致的兩代人價(jià)值觀差異也會促使二代，更傾向于脫離父輩的產(chǎn)業(yè)范疇。

　　此外，大部分海外留學(xué)過的二代具有金融、商科專業(yè)背景，金融、房地產(chǎn)這些行業(yè)更受他們的青睞。