股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃是目前的熱門(mén)話(huà)題。如果一個(gè)企業(yè)家不能從他的員工身上得到一些股權(quán)式的激勵(lì)，他似乎就不能展示出自己企業(yè)的水平。老板們倡導(dǎo)公司如何慷慨地給員工福利，為員工繪制美麗的藍(lán)圖。每一個(gè)被激勵(lì)的員工都是熱淚盈眶，開(kāi)始?jí)粝胍灰贡└?，?zhǔn)備帶著感恩之心籌集資金。等一下！如果一夜暴富這么容易，還要多問(wèn)問(wèn)號(hào)嗎？你看清楚股權(quán)協(xié)議了嗎？自己的權(quán)益以及如何向現(xiàn)有的保護(hù)主義轉(zhuǎn)變？想要里了解更多可以看下上市公司股權(quán)激勵(lì)

　　現(xiàn)實(shí)中，有很多企業(yè)給員工股權(quán)激勵(lì)，但很少有員工能真正得到股權(quán)，甚至很少有人能最終實(shí)現(xiàn)分紅權(quán)利和增值權(quán)。眾所周知，“股市有風(fēng)險(xiǎn)，入市需要謹(jǐn)慎”。然而，企業(yè)通常給非上市公司的員工股權(quán)，這自然比上市公司風(fēng)險(xiǎn)更大。不排除有些企業(yè)打著“激勵(lì)”的幌子，做著“集資”、“捆綁員工利益”等不可言說(shuō)的事情。到最后，創(chuàng)業(yè)者自然會(huì)得到便宜，告狀。

　　在此，我想提醒幾個(gè)常見(jiàn)的維修站工作人員操作：

　　1.一些公司在《股權(quán)關(guān)鍵員工激勵(lì)協(xié)議》中標(biāo)明，如果員工被公司解雇或自愿離職，公司有權(quán)以行使價(jià)的80％回購(gòu)授予的股權(quán)。不得不說(shuō)，這個(gè)公司在做這樣的協(xié)議的時(shí)候一定是為了錢(qián)而瘋狂。員工損害公司利益的情況本應(yīng)在勞動(dòng)關(guān)系中約定，但卻與股權(quán)的激勵(lì)措施混為一談。不排除員工離職時(shí)被公司以損害公司利益為名刁難。如果同意稱(chēng)之為激勵(lì)，其實(shí)就是通過(guò)交押金來(lái)工作。另外，什么時(shí)候給員工進(jìn)行申請(qǐng)退款，公司不及時(shí)申請(qǐng)退款會(huì)承擔(dān)自己什么違約責(zé)任，也是我們很多協(xié)議可以忽略的問(wèn)題，員工離職后能否得到，沒(méi)有能夠保證。

　　2.有上市計(jì)劃的公司間接持有股份，該協(xié)議未明確公司上市后的變現(xiàn)方式。股份間接持有是目前比較流行的方式通常是建立一個(gè)保持平臺(tái)，員工可以享受合作伙伴間接持有股權(quán)。持股平臺(tái)多為有限合伙企業(yè)，員工可以作為一個(gè)有限合伙人受到影響激勵(lì)。老板會(huì)很有信心地告訴你，上市后，公司的市值會(huì)翻幾十倍、幾百倍?，F(xiàn)在，你將以公司凈資產(chǎn)的價(jià)格獲得股權(quán)獎(jiǎng)。你小子有福了，因?yàn)樽嫔戏e德八代。你不知道有多少創(chuàng)業(yè)公司可以上市。如果不上市，你的股權(quán)投資股份企業(yè)能否按公司通過(guò)凈資產(chǎn)賬面資產(chǎn)價(jià)值變現(xiàn)就成問(wèn)題了，更別說(shuō)幾十倍或者一個(gè)幾百倍了。你沒(méi)想到的是，即使公司上市，你也已經(jīng)過(guò)了限售期。當(dāng)你想處置你的股份時(shí)，你不能以自己的名義直接出售股份。你只是一個(gè)合伙公司企業(yè)的有限合伙人，一般合伙人制度執(zhí)行合伙經(jīng)營(yíng)企業(yè)社會(huì)事務(wù)，而執(zhí)行國(guó)家事務(wù)的一般合伙人往往是由老板（或控股股東）指定的，當(dāng)然是可以按照老板的意志行事，不一定需要按照你的意志。所以，如果協(xié)議中沒(méi)有明確規(guī)定，間接持有的股票，想賣(mài)就可以賣(mài)。

　　3.一家沒(méi)有上市計(jì)劃的公司沒(méi)有同意分紅的計(jì)劃。有些公司在吸引員工入股的時(shí)候，聲稱(chēng)一旦你入股，你就是公司的股東，是公司的所有者，員工興奮的成為主人。但是，他們不知道，作為公司中有限責(zé)任公司的小股東，根本不能影響控股股東的決策，他們?cè)谕顿Y之后仍然沒(méi)有發(fā)言權(quán)，但是公司在分紅從來(lái)沒(méi)有每年盈利，老板會(huì)告訴你，你的投資增加了，你充滿(mǎn)了喜悅。但是你不知道，這個(gè)增值投資的流動(dòng)性很差，公司法不允許你退股。要想實(shí)現(xiàn)，只能用股權(quán)轉(zhuǎn)讓其他人，愿意接手的隨時(shí)可能不會(huì)出現(xiàn)，價(jià)格不好說(shuō)。雖然小股東在控股股東濫用股東權(quán)利，變相侵占利潤(rùn)，隱瞞或轉(zhuǎn)讓公司利潤(rùn)時(shí)，可以請(qǐng)求法院強(qiáng)制利潤(rùn)分配，但如何收集證據(jù)證明控股股東濫用股東權(quán)利是一個(gè)難題。 許多小股東甚至看不到公司真實(shí)的財(cái)務(wù)報(bào)表。

　　4.協(xié)議的主題有缺陷。許多股權(quán)協(xié)議由公司與員工簽署，或由公司，股東及員工簽署的平臺(tái)，它提供的是，當(dāng)企業(yè)達(dá)到一定的業(yè)績(jī)條件，激勵(lì)將是額外股份或持股平臺(tái)，激勵(lì)對(duì)象。但是公司有沒(méi)有增發(fā)股票的權(quán)利呢？我們通常認(rèn)為公司就是老板（股東），老板（股東）就相當(dāng)于公司。事實(shí)上，公司是一個(gè)獨(dú)立的法人實(shí)體，獨(dú)立于股東而存在。私募屬于增資，需要代表三分之二以上表決權(quán)的股東批準(zhǔn)。如果增發(fā)的股份不能得到股東大會(huì)的批準(zhǔn)，應(yīng)該用什么來(lái)履行公司和員工之間的協(xié)議？如果公司不履行合同，公司將只承擔(dān)違約責(zé)任，而股權(quán)激勵(lì)協(xié)議往往沒(méi)有規(guī)定違約責(zé)任。