8月10日，【太原重工(600169)、股吧】（600169）、鞍重股份（002667）、華東醫(yī)藥（000963）3家公司發(fā)布股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。記者據(jù)同花順（300033）iFinD數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，截至8月10日，年內(nèi)476家上市公司發(fā)布了530單股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃（股票和期權(quán)分開計(jì)算），其中444單已經(jīng)實(shí)施，75單正在進(jìn)行中，即519單實(shí)施完成或正在進(jìn)行中。另有11單未通過或停止實(shí)施。

　　從年內(nèi)發(fā)布的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃來看，科創(chuàng)類企業(yè)較多；民企占比較高超過八成。市場(chǎng)人士認(rèn)為，今年是國(guó)企改革三年行動(dòng)收官之年，后續(xù)國(guó)企股權(quán)激勵(lì)數(shù)量有望增多。

　　科創(chuàng)板和創(chuàng)業(yè)板

　　股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃占比約五成

　　從激勵(lì)標(biāo)的物來看，上述519單激勵(lì)計(jì)劃中，393單選擇限制性股票，124單選擇期權(quán)，2單選擇股票增值權(quán)，涉及員工15.27萬人。從激勵(lì)股票來源來看，主要是上市公司回購(gòu)股份、向激勵(lì)對(duì)象定向發(fā)行股票等。

　　記者梳理后發(fā)現(xiàn)，科創(chuàng)類企業(yè)實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的動(dòng)力較強(qiáng)。從行業(yè)來看，電子行業(yè)股權(quán)激勵(lì)數(shù)量最多，有84單，此外，機(jī)械設(shè)備、電力設(shè)備和醫(yī)藥生物分別有58單、57單和52單。從板塊來看，滬深主板、科創(chuàng)板、創(chuàng)業(yè)板和北交所分別有249單、102單、159單和9單股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，科創(chuàng)板、創(chuàng)業(yè)板股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃合計(jì)占比約一半。

　　另外，在注冊(cè)制改革中，科創(chuàng)板和創(chuàng)業(yè)板新增的第二類限制性股票，簡(jiǎn)化了股票授予方式，定價(jià)更為靈活，成為科創(chuàng)板和創(chuàng)業(yè)板公司的主流選擇。在科創(chuàng)板和創(chuàng)業(yè)板的股票激勵(lì)計(jì)劃中，使用第二類限制性股票的占比分別為96.91%、80.88%。

　　近日，天賜材料（002709）推出“一折”股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃（授予價(jià)格6元/股為草案公告前1個(gè)交易日均價(jià)的11.45%），引起投資者追問熱議。天賜材料在深交所互動(dòng)易上稱，本次公司擬授予的限制性股票來源為公司從二級(jí)市場(chǎng)回購(gòu)的股份，公司回購(gòu)均價(jià)超過48元/股。公司始終認(rèn)為，人才是維持公司高速發(fā)展的基石之一，公司希望通過股權(quán)激勵(lì)的方式，完善長(zhǎng)期績(jī)效考核目標(biāo)，與員工進(jìn)行長(zhǎng)期綁定，使得員工與公司共同發(fā)展。在此基礎(chǔ)上，公司才能夠進(jìn)一步提升自身的核心競(jìng)爭(zhēng)力，維持市場(chǎng)領(lǐng)先地位，并以更好的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)回饋廣大投資者。

　　添翼數(shù)字經(jīng)濟(jì)智庫(kù)高級(jí)研究員吳婉瑩表示，股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃有助于穩(wěn)定、激勵(lì)核心骨干，綁定核心管理團(tuán)隊(duì)，助力公司業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)長(zhǎng)期、穩(wěn)定、可持續(xù)發(fā)展，從而為股東帶來更高效、更持久的回報(bào)。天賜材料本次股權(quán)激勵(lì)的價(jià)格折扣與市場(chǎng)平均水平相比力度較大，不過結(jié)合公司去年開展的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃價(jià)格來看，綜合成本上升較多。

　　“總體而言，雖然提高折扣幅度有助于降低持股員工面臨的支付壓力，但如果配套的考核目標(biāo)挑戰(zhàn)不足，達(dá)不到充分的激勵(lì)效果，易引發(fā)市場(chǎng)對(duì)于股權(quán)激勵(lì)有效性和合理性的質(zhì)疑?！眳峭瘳摫硎?。

　　后續(xù)國(guó)企股權(quán)激勵(lì)

　　數(shù)量有望增多

　　國(guó)企改革三年行動(dòng)即將收官，股權(quán)激勵(lì)是國(guó)企改革的重要組成部分。據(jù)記者梳理，上述519單股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃中，民企發(fā)布440單，占比84.78%，國(guó)企發(fā)布42單，占比8.09%。

　　對(duì)此，東方證券首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家邵宇表示，民企經(jīng)營(yíng)靈活，進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)的積極性更高，國(guó)企相對(duì)比較謹(jǐn)慎，特別是在當(dāng)下，出臺(tái)薪資增長(zhǎng)方案顧慮較多。

　　“民企和國(guó)企推行股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃從目的和出發(fā)點(diǎn)上都是為了激發(fā)團(tuán)隊(duì)活力、引進(jìn)外部發(fā)展要素、促進(jìn)企業(yè)做大做強(qiáng)，但由于企業(yè)性質(zhì)的不同，在實(shí)操過程中存在一些區(qū)別?！眳峭瘳摫硎?，一般而言，上市國(guó)企推出股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃更為嚴(yán)格，在股本比例、參與對(duì)象、審批流程、考核指標(biāo)和限售期限等方面要求更多，因此進(jìn)程相對(duì)緩慢。但近年來，隨著關(guān)于深化激勵(lì)機(jī)制、薪酬制度改革相關(guān)部署的進(jìn)一步落地，國(guó)企股權(quán)改革的重要性愈發(fā)凸顯，也迎來了更為快速穩(wěn)健的發(fā)展。

　　某券商策略首席分析師表示，“今年是國(guó)企改革三年行動(dòng)的最后一年，理論上來看，國(guó)企進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)的動(dòng)力還是比較足的，預(yù)計(jì)后續(xù)國(guó)企股權(quán)激勵(lì)方案數(shù)量可能會(huì)增長(zhǎng)?！?/p>